%，林然觉得这样非常不合适，管理人员比例过高对公司效率并没有益处。这个新架构怎么看都觉得问题非常多，但她一直也怀疑是自己思维过于守旧，没有能够真正理解这个架构的益处，公司的政策经过这么久讨论才确定下来，肯定是领导们都比较认可了，虽然她的确看不明白。
不想深入讨论下去，林然转移了话题：“客户现场项目经理好像都跑得差不多了，不是转解决方案经理，就是转省份经理，我一直没搞明白省份经理和解决方案经理有什么区别，不是都要负责具体的省份么？”
“解决方案经理是写方案、干活的，省份经理是要求解决方案经理和产品经理干活的，是管理人员，明白了么？”
“难怪包达伟拼了命要接市场管理部，这个部门又能管理你们，又能给产品线分订单，权限还挺大的，太符合他的需求了。”
“你这是嫉妒…………”佟杨话还没说完，林然用手指捅了捅他，坐正了，他转头一看印臻行已经站在讲台上，就挺挺身子坐好不说话了。
印臻行拿着她的笔记本电脑走上演讲台，接好投影，看着会议室黑压压的一片，心里很是感慨。IT技术人员一般对公司政策类宣贯会兴趣不大，以往有这类会议都就是再三通知，一般都是经理和骨干员工才参与一下。现在还差几分钟才到两点，会议室已挤挤攘攘的黑鸦鸦一片，一些员工印臻行之前都没有见过。刚才还有一些员工在交头接耳，她一站上台之后下面就立刻安静了，所有员工的眼睛齐刷刷地看着她，这让她心中接连着跳了几下，眼框泛起酸酸的感觉。
会议室的时钟指向了两点，印臻行抬起手腕看了看手表，略吸了一口气，微笑了一下，对着话筒开口了：“各位同事，大家好！我是印臻行，是β产品部的总经理，在座的各位原来应该都属于我这个部门。这次公司的战略调整在组织架构上变动比较大，受公司委托，我在这儿给大家进行一下解释说明，大家有不了解的地方可以提问，我知道的我会回答，不知道的我会提交给公司后再进行答复。”
“公司这次的变动，主要是希望通过更加专业化的反应更加快速的组织架构，以能够支撑后续快速扩张的市场，扩大市场占有率。”林然在下面撇了撇嘴，就这架构，专业是看出来了，每个人只干一小块事，想不专业都难，但是快速就真没看到，就这纵横交错的沟通网络，还反应快速呢，不扯皮扯晕了才怪。
“这次的变动，具体到β产品部，主要的变化就是，后续在座的各位，可能大部分还是为我负责的部门工作，但是管理上就不属于我这儿了，将由卫刚城负责。”印臻行伸手指向卫刚城的方向：“这几天，有不少员工问我，是不是我不要他们了，其实我……”
印臻行说到这儿声音越来越低，接着就哽噎了，她意识到自己有些失态，赶紧用手捂着嘴，轻咳了几声，平静了一会儿，声音有些沙哑地开口道：“我没有不要大家，我刚还注意看了下，虽然这里面有些员工我可能都没有面对面沟通过，但是一直是你们在支撑着我的工作，我想对大家说声感谢……”
印臻行语调奇怪地说完上面的话，再也忍不住，眼泪哗拉拉地淌了出来，她把眼镜摘下，用手把整个脸捂住，尽力控制着自己不发出声音，只有肩膀还在不停地微微抽动。
会议室本来就比较安静，这一下更是鸦雀无声，林然也觉得心里堵的慌，做为经理，她比一般员工更早地就接触到了这次架构变动的信息，对过程和细节也了解的更多。她一直觉得这个架构对印臻行是相当不公平，说是要扁平化，让大家轻装上阵，更好的支撑新市场，但她的感觉这是典型的控制所有业务部门的权力范围，不让做大。因为旧市场还在，并没有说旧市场后续就不需要这些