经过两周左右的意见征求和沟通，数终科技新的架构和流程定在下月1日生效。
新架构生效前，由于架构和流程变动非常大，公司要求原各业务负责人需要和员工进行面对面的沟通宣贯工作，以保证员工能够充分理解公司的战略，实现平稳过渡。
印臻行原来的团队是五百多人，其中服务团队有几十个，分散在全国各地，主要的研发团队在南京和北京。按公司要求她需要举办多场沟通会，可以直接自己沟通，也可以委托分管总监沟通，印臻行和几个总监讨论了后决定研发这块由她来沟通，服务团队由各分管总监负责，她把沟通的第一场安排在了南京。
之前公司已经采用邮件、海报等多种方式针对新的运营模式和向员工进行了多次的宣贯，同时各经理都和员工沟通过了后续要如何变化，大家基本上都已经知道新架构大致的情况和自己的新归属，直观的感受公司是变动很大，但是自己身边的同事，直接领导等好像又没怎么变，对于新的模式和对他们工作的影响并不是太明确，也想多了解一些细节。因此印臻行通知开会之后，员工们响应都比较积极。
会议定在两点，林然一点五十到时，能容纳一百多人的会议室中后排已经座无虚席，只有前排还有一些稀稀落落的空位。
印臻行还没到，林然在门口扫了一眼看都有谁，她看到印臻行下几员大将邹国沧、卫刚城、柳通都已经到了，三个人在靠中间的位置分散坐着，佟杨则坐在最里面靠前排的位子在低头玩手机。
卫刚城原来是向邹国沧汇报的，新架构中他出任资源线一部的总监，和印臻行平级，邹国沧还在印臻行手下，负责产品规划，柳通原来是工程总监，现在还没有具体定负责哪块，林然自己是选择了个运营经理的岗位。
林然在脑中快速过了一下新的架构，觉得脑子又有点大。公司说是要提升效率才改成这样的架构，但是以林然的经验判断，这个架构中的协调和沟通流程都比原来复杂，资源的复用性也大大降低，这怎么可能提升效率呢，她想不明白。
佟杨正在聚精会神的玩手机游戏，突然感觉手机屏幕变暗了，他抬头一看，林然站他边上一脸鄙视的表情看着他：“佟经理啊，上班时间玩游戏，你就这么做员工表率的啊？”
“看来你生完娃果然胖了不少，就这么一站，我整个人都在你阴影里了。”佟杨把游戏关了，伸手挡住林然挥过来的魔爪，慢悠悠地说：“当妈了还这么毛手毛脚，这也不是好表率啊。”林然白了他一眼，示意他坐进去，然后坐在他边上的位置。
“怎么了大经理，你这新官才上任就开始烧火了？”佟杨在林然面前挥了挥手机，林然又翻了个白眼：“我管运营，又不管人，烧啥火啊，不过我觉得你挺欠烧的，不多加点柴，你这烧腊怎么出炉。”
“现在都是小鲜肉当道了，谁还烤腊肉，”佟杨自嘲：“我们这种老人家要等着被淘汰了。”
“你不是在傅尔泰下面负责解决方案么？不用这么悲观吧。”
“姐姐，我负责的是新市场，旧市场全被原项目经理把坑占了。”行业线市场部成立后，每个市场都会设立解决方案经理，由于是经理岗位，加上不需要常驻现场，吸引力比较大，原来各常驻客户现场的项目经理十个有八个提出要转解决方案经理，一下就把新岗位填满了，佟杨原来是这些项目经理的上级，并不管理具体哪个市场，结果这一下反而没有合适的位置，只能去搞新市场突破。
林然心里叹息一声，这次架构变动对中层影响很大，很多人上不去、下不来，找不到合适的位子，很是难受。而原来做基层管理的提了一大批任命为经理，一下整个公司经理以上人员比例增加了约10