下后，李梦琪上前递上会议议程。
按照集团早先立下的“123会议原则”——10分钟陈述、20分钟讨论、30分钟定案——黎华首先宣布两条新的人事任命：
任命赵斌为生物药液厂厂长；任命李新丽为神州疑难杂症综合医院院长。
话音刚落，全场响起一阵热烈的掌声，赵斌和李新丽起身鞠躬，脸上带着感激与坚定。
总裁黎华环视众人，继续开口道：
“根据董事会考虑，拟建以下工程——”
“投资三百亿，建设神州疑难杂症综合医院，工期不超过二年，该医院定位为国内顶尖、国际一流，重点攻克各类疑难杂症，同时承担人才培养、科研创新的任务。具体招标和建设事宜由设备与基建中心魏中良和招标中心续标二人负责，李安洋负责设备采购，预算费用六百亿。设计效果图在全联盟内招标，联盟籍的个人也可以参与，设计费一百万，选中即付。入围二十家的效果图费用十万，入围即付。建筑设计图另行招标，选中效果图的单位优先入围。”
“新建集团总部，前期建造费用五百亿，装修费用预留二百亿。集团地产与古城改造发展部朱兆顺部长负责建设，招标中心负责招标，效果图全联盟内招标，董事会拟定的造型为金字塔型，要求体现寿县文化特色与现代建筑美学的结合。招标办法同上，费用翻十倍，建筑设计图另行招标。”
“新建寿州大学，预算费用二千亿。陶李成院长负责建设和招标工作，工期不超过三年，实施全联盟内招标，设计效果图费用同总部一样，建筑设计图另行招标。这所大学将函盖理工、文史、医学、艺术等多个学科，重点培养应用型、创新型人才，为家乡的产业发展提供人才支撑。”
“拟建设飞行车和新能源厂，先期投资八百亿，负责人陆福弟，具体郝明义负责建设，重点研发生产环保型飞行车和新能源产品，抢占行业先机，会后单独讨论。”
“拟建设芯片和半导体厂，先期投资三千亿，负责人王波，聚焦高端芯片研发与生产，助力联盟破解卡脖子技术难题，会后单独沟通细节。”
“拟建设ai和软件大数据中心，先期投资一千五百亿，具体负责人赵守明，重点发展人工智能、大数据分析等前沿技术，为各产业提供技术支持，会后专项讨论。”
“最后一条：董事会专门拿出一笔一百亿资金，成立寿县籍人才创业中心，我们不要风控和抵押，只要创意和思路。目标就是一条，让这些尖端人才回来，给他们土壤和机会。集团会专门在集团总部拿出十万平方的办公面积，免费提供给这些创业者；景区内开辟一条风情街，给手工艺者和申遗传承人提供免费场所。”
“这件事交给张红菊部长部门负责，希望你能在二年内，争取让这几万人都回来。另外各部门把能吸引寿县籍高端人才回归作为一件大事对待，大开绿灯，培养产业链，年终也作为一件大事汇报。”
一连串重磅消息砸下，会议室里一片寂静，随即响起低低的吸气声。
有人瞪大了眼睛，有人飞快地在笔记本上记录，还有人忍不住互相交换眼神，眼中满是惊讶与震撼。
看着众人的反应，黎华淡淡一笑，继续说道：
“接下来二十分钟会上讨论，有问题提出来。”
“总裁，我有个问题。”
人力资源部长徐玓举手。
“新项目所需人手规模庞大，尤其是高端技术人才和管理人才，是否仍以寿县籍人员为主？如果本地人才不足，该如何补充？”
“当然，这是集团一贯的准则。各个新项目的负责人也要拟定名单，报集团人力资源中心审核，不要等靠要。对于本地不足的高端人才，一方面可以从外地引进寿县籍的精英，给