的年轻人回来。
再比如，挖掘传统工艺。
寿县是千年古城，民间藏着不少老手艺。
如果能恢复传统工艺，做成高端文创产品，就需要设计师、品牌运营、电商人才。
车企的表弟懂销售，鹅厂的表弟懂互联网，他们回来正好有用武之地。
光靠内生不够，还得引外力。
黎俊虽然不想太高调，但他认识的人不少——那些在他帮助下改变命运的人，如今散在各行各业，能不能通过他们牵线，引进一些与家乡资源匹配的企业？
比如，依托淮河生态，发展现代农业或生物科技；
依托古城文化，发展数字文旅或影视拍摄。
只要有一两家龙头企业落地，就能带动一批配套岗位和产业链，吸引相关专业的人才回流——借势而起。
精英回来未必都要打工，也可以自己当老板。
黎俊想到，能不能设立一个创业基金，专门支持回乡创业的年轻人？不搞撒胡椒面式的扶持，而是精准投资那些有想法、有能力的人。
车企的表弟如果回来开一家汽贸公司，会不会有市场？
鹅厂的表妹如果开发一款寿县古城ar导览app，能不能火？
部队的表弟如果回来搞户外拓展基地，有没有前景？
只要把土壤培肥了，种子自己会发芽。
这些年，在外打拼的人对家乡的印象，还停留在过去——破旧的房屋、泥泞的道路、狭窄的街道、一年到头挣不着钱。
他们不知道，家乡早已变了模样。
柏油路通到了家门口，路灯亮到了山脚下，超市、医院、学校一应俱全，景区的红火让整个县城都焕发了生机。
黎俊决定分步推进。
先让姐姐牵头，联合县府的人才办，把在外发展的寿县籍人才整理成详细的通讯录，不仅要记录联系方式，还要标注他们的职业、领域、成就和家乡住址。
定期给他们发家乡的新貌照片、发展动态——景区的新设施、县城的新变化、产业的新规划，甚至可以拍一些亲戚邻里的生活片段。
不是催他们马上回来，只是让他们知道，故乡早已不是当年的模样，这里正在发生着翻天复地的变化。
等时机成熟，再搞一次“家乡行”活动，邀请他们回来看看，参观景区、考察项目，听听他们的建议，让他们感受到被需要、被尊重，让他们知道，家乡需要他们的智慧和力量。
最根本的，还是得让家乡拥有持续造血的能力，不能永远靠他一个人撑着。
黎俊想起自己点燃的那簇薪火，火已经烧起来了，照亮了普通人的生活，可要让火不灭，要让火越烧越旺，得有人不断添柴。
那些精英们，就是最好的添柴人。
他们带着外面的视野、先进的经验、丰富的资源和前沿的技术回来，与家乡的土地、文化、血脉相融，才能烧出一片真正燎原的大火。
到那时，家乡就不再是那个需要他独自守护的故乡，而是一个能自我生长、奋力奔跑的生命体，一个充满活力、充满希望的现代化新城。
黎俊抬起头，夜空里的星星亮得耀眼，银河横跨天际，象一条璀灿的丝带。
他不知道这条路要走多久，或许五年，或许十年，或许更久，但至少，看清了方向。
那就一步一步，稳稳地走。
新的决策，迅速下达。
新的一天，集团临时总部——原县委会大楼。
早上刚上班，总裁办公室新任总裁秘书、清华学子李梦琪通知集团各部门高层开会。
十点差五分，能坐下五十人的会议室已经人头济济。
十点整，总裁黎华在秘书李梦琪推开大门后走进会议室，身后的一大批秘书处的秘书们迅速在两侧旁听位落座开始记录。
黎华坐定，抬手下压，招呼众人坐