予优厚的待遇和发展空间；另一方面可以与国内外高校合作，定向培养人才。各新项目负责人需尽快拟定内核团队名单，报人力资源中心审核，切勿等靠要，要主动出击，挖掘人才。徐部长还有其他疑问吗？”
“没有了，总裁。”
“赵守明总监有什么问题？”
赵守明清了清嗓子：“总裁，目前 ai中心人手本就紧张，要负责景区的智能运营系统，还要对接其他部门的技术须求，现在又要牵头建设 ai与软件大数据中心，实在分身乏术啊！”
“哦？是你部门人手调配不足，还是在座各位都有同感？”
黎华目光扫过全场，见其他人或低头沉思，或轻轻摇头，无人应声，便淡淡一笑。
“看来是赵总监的部门需要优化分工。给你个建议：部门内部可按项目成立专项团队，比如智能运营团队、大数据研发团队，各司其职，明确责任；同时，人力资源中心要优先给 ai中心补充人手，支持项目建设。另外，孙业茂主任（法务部）和张红菊部长（合同管理部）要紧密配合，协助各新项目负责人审核合同、规避纠纷，确保项目推进无阻碍。”
被点到名的孙业茂和张红菊当即点头应下：“请总裁放心，我们一定全力配合。”
陶李成院长示意要发言，他皮肤黝黑，是从基层一步步提拔上来的，做事踏实稳重，黎华伸手准许。
“总裁，新建大学、医院、总部这些大型项目，需要大量地皮，而且对地理位置、地质条件要求很高，这些地皮是否已与政府部门沟通妥当？会不会涉及农田保护、居民拆迁等问题？”
“地皮问题确实是项目推进的关键。会后由我和马副总裁牵头，联合相关部门一二把手与政府协商。涉及的农田保护，我们会尽量避开基本农田，采用山地、荒地等非耕地；涉及居民拆迁，会给予合理的补偿和安置，确保乡亲们的利益不受损害。”
黎华看向秘书，“李祕书，会后立刻与县府沟通，敲定下午会面时间。接下来三十分钟，我们重点讨论各项目的地皮选址与规模规划。”
“总裁，我有个问题。”张红菊要求发言。
“你说。”
“这么一大笔创业资金发放，不加审核，是否有风险？”
“这是董事会的硬性要求，董事会要的是人才回来，而不是增加条条框框。你们重点审核的是他们的思路，帮他们提供各方面的便利而不是设置障碍。你要做知心的大姐姐，而不是管家婆。要主动联系，创建通信目录，成立专业团队负责，前面的一切其实都是为这个服务的，这是董事会主席唯一关注的问题，百亿不够集团会继续划拨，这下明白了吗？”
“彻底明白了总裁，我会当成我的头等大事对待的，争取百分百完成任务！”
张红菊一下子明白了这事的分量，郑重承诺道。
看看大家不再发言提问，黎华示意秘书先去联系县府，预约会面时间。
随着李祕书推门出去联系县府曹秘书确定下午会面时间，会议议程转向讨论资金安排和项目落实事项。
县府，刘霞芸县长办公室。
曹秘书敲门进入。
“领导，黎氏集团总裁秘书打来电话，对方黎总裁和马副总裁及其集团高层，约您下午讨论新建六大项目的投资和地皮划拨事宜，这是具体项目建设名录和投资规模。”
她将一份通信纪要递过去，眼神里满是激动。
这份纪要上，清淅地列着六大项目的名称、投资金额、建设周期和负责人，三百亿、二百亿、两千亿…
“哦？”
刘县长接过纪要，马上兴奋异常。
“太好了！真是太好了！黎氏集团这是要给咱们寿县送一份天大的厚礼啊！总计九千亿的投资规模！看来黎氏集团又有大动作了？”
她猛地站起身，在办公室里走了