节约大量耗材，提高成品率，长期效益非常可观。”
“效益？又是效益！”李主任摇摇头，拿起桌上一份写满数据和公式的报告，随手翻了翻，啧啧两声：“看看，满篇都是洋码子（指英文符号和公式），我们自己的工人看得懂吗？孙副厂长，你们技术科是不是脱离群众太久了？”
旁边一个年轻干事立刻帮腔：“就是，搞这么复杂，不就是显摆你们有学问吗？我看就应该抓你们这样的典型！你们的工作作风就是有问题！”
“你胡说八道什么！”一个老技术员忍不住了，“这是科学！没有这些‘洋码子’，怎么计算参数？怎么保证质量？”
“哎，老师傅，你别激动嘛。”李主任摆摆手，语重心长地说，“科学也要为我们工人和老百姓服务！你们这个项目，汇报材料里，有多少是体现了能让我们工人和老百姓一目了然的精神？倒是都老实说说，有多少是结合了当前精神学习的？我看，很不够！”
他走到实验设备前，指着那台关键的测速仪：“比如这个，为什么一定要用进口的？我们国产的就不能用吗？你们这种迷信外国设备的思想，就很成问题！”
孙彩凤气得脸色发白，她强忍着怒意：“李主任，国产仪器精度不够，会影响数据准确性，进而影响整个工艺的可靠性！这是科学实验，不是儿戏！”
“科学实验也要讲立场！”李主任寸步不让，“我看你们这个项目，需要停下来，好好整顿一下自己的认识！重新学习‘自力更生’的精神！什么时候思想通了，什么时候再继续！”
“你！”孙彩凤只觉得一阵头晕，这个项目凝聚了她和技术科大半年的心血，眼看就要成功，却被如此荒唐的理由叫停，这比引进一台精密设备失败，给他的打击更大。
她看着李主任那副道貌岸然的嘴脸，以及旁边两个干事得意洋洋的神情，一股巨大的无力感攫住了她。
接连受挫的秦淮茹和孙彩凤，在一次厂妇联的例行会议后，不约而同地留到了最后。
“孙厂长，您说这叫什么事儿？”秦淮茹一边收拾东西，一边忍不住抱怨，“食堂加个鸡蛋是腐化，你们搞技术革新也成了工作作风？合著按他李主任的说法，大伙儿都别干活了，天天坐在一起喊口号算了！”
孙彩凤叹了口气，揉了揉发胀的太阳穴：“他现在是拿着鸡毛当令箭。跟他讲道理，根本讲不通。”
“那就由着他这么胡来？”秦淮茹压低了声音，“我看他就是排除异己！再这么下去，厂子非被他搞垮不可！”
孙彩凤沉默了片刻，往两边看看，别人没注意，抬头看着秦淮茹，压低声音说：“你也是个明白人。以后……我们得多通通气。”
秦淮茹眼睛一亮，重重地点了点头。两个在不同岗位却同样感受到压力的女人，在这一刻形成了某种默契的联盟。
而她们的困境，也被另一个人看在眼里——段成良。
段成良虽然大部分心思都在他的“秘密行动”和铁匠铺空间上，但厂里现在的情况，他也感受到了。
尤其是看到李主任上蹿下跳，而自己家的人，孙彩凤和秦淮茹频频吃亏。这还能忍吗？当然不能忍！
当然，他也不会笨到，现在明仗直火的，跟李主任那帮人直接硬刚。毕竟段正良知道，接下来就是他们得势的时候，现在跟他们选择硬刚，绝对不聪明。所以，不能明着来，得想办法！
一天，李主任为了彰显“后勤保障有力”，强令维修班放下紧急的设备检修任务，先去给他办公室门口的小花坛砌一道“具有象征意义”的矮墙。维修班班长敢怒不敢言。
段成良路过，瞅了一眼，没说话。晚上，他趁没人，溜达过去，意念微动，那刚砌好、还没干透的矮墙根基处的几块关