道的说是小姑娘没经验，不知道的还以为咱工程部这边多难合作呢。”
Jack虽然憋屈，但想了想也觉得有道理，他以前说Daniel不好，现在又说Anny不好，再来一个耽搁时间不说，万一又不行，别人怎么看他？Daniel那小子还在，跟质量部合作挺好，质量那边的坑基本都七七八八填满了，他不由有些后悔，早知就等招完了再算账。
“小姑娘么，胆子小，做事还是勤快的，自尊心强，被你批评了，躲厕所哭了好久。”
“……”Jack长叹，“行，那我把她供起来。”
“咱么不是学习了情境领导力么，对不同的下属，得用不同的方法，Anny的好处就是按部就班，细心，不主动，但也不会出岔子，你就多留意她的邮件，及时反馈，她也好知道后面怎么做，等一两个case做成了，便顺了，后面再提高一些要求，员工成长需要时间的。”沈深面儿上严肃，心里有点想笑：这个Jack，吃个教训也好。
但她也不敢太过：“这样吧，我让Daniel帮帮忙，吧咱们工程这边招聘进度赶一赶。”
后来，Jack倒消停不少，一来Anny 实在太容易哭了，Jack作为男经理，有点受不了，办公室是玻璃门，一个女同事坐在里面哭，外面人难免看得到，他是个很注意面子的人，怕有碎言碎语，便不敢多要求对方，此时Daniel的帮忙，他便觉出好来，慢慢的就消气了。
对待员工要用不同的管理办法，跟这些老大合作也得有不同的办法，沈深也学了一招。
当时，若她执意让Daniel继续负责工程部，以Daniel做事的风格，肯定会力推，招聘进度倒不会有问题，但Jack一定会记仇许久，两人合作肯定很痛苦，她也会跟着麻烦。顺着Jack一把，给他新人，等他体会到问题，再把Daniel给他，这时候双方的心里都不一样了，反而让问题得到解决。
不知Jack会不会记我的仇？这个问题在沈深心里一转，很快便放开了：做好自己的事情，完成指标，Jack记仇也抓不到把柄；再说，这么一来，Jack心里也有数，有时候人力资源的人不能得罪，他那么务实，应该有分寸。
周末了，伸个懒腰，刚想关电脑下班，看到一封新邮件进来，沈深看完不由拧起眉毛。
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