到这里，沈深稍稍放心，Jack有翻了Daniel饭碗的意图，Tony既然松口，她便有办法了。
会后，沈深便找Jack：“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢？”
“那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛？吵架！”Jack不客气，“Daniel不行，你换个人吧。”
“Daniel是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服Jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，Daniel后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。
“你既然也说了，我这边岗位重要，招聘的人就得思路清楚，Daniel这个人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢？哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧？”Jack很坚持。
“换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种On site的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”
“没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”Jack坚持换人。
这话说得，让人听了就难受。
正巧Jack手机响，他便借故离开。
沈深叹息：这么小心眼的人，还真是第一次见。
怎么办呢？她想了想，便又问了其它几位经理对Daniel的看法，从招聘数据来看，表现也不差，心中便有了主意。
既然Jack想要新人，那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点招聘人员，把三人的工作内容作了重新安排。
新来的是一位小姑娘，叫Anny，没什么经验，文文静静的，学习得挺快，沈深便把Jack那边的岗位交给她，嘱咐Daniel做好交接，并继续协助一段时间。
Daniel巴不得不跟Jack打交道，便只在后面指导，所有要出面沟通的都让Anny处理。
Anny不是特别主动的人，发了邮件便等消息，Jack没有反馈，她也不催。
“你怎么不来问我？”一个挺不错的候选人，等Jack想面试，人家已经另有高就了，Jack就有点懊恼。
“我给你发邮件了啊。”Anny打开邮件“已发送”文件夹，指给Jack看。
Jack看了看日期，人家是很早就发他了：“你可以提醒我呀！”嗓门便大起来。
Anny眼眶儿红了：“我、我以为那些简历您都看不上，所以还在找其它的……”一副要哭的样子。
Jack张张嘴，没话说，只得扭头找沈深：“你给我派的什么人啊，干活儿一点不主动！”
“小姑娘是新人，总有个过程的。她现在能根据流程做，不出错，就是正常状态，要再过一段时间，才能在整体上有更好的判断力，知道怎么做了，才能主动。”沈深心平气和的解释。
“能不能再换一个？”Jack又问。
“Anny过来前后两个月了，现在才能脱手独立做事，其实已经算快的了，您还不满意，再换？看看日历，马上就十二月份了。再说了，人又没犯错，怎么换？影响不好呀，知