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第5章 真正的职位要求(3 / 4)

请的手势,而一旁的郭敬亭也赶忙屏息凝听,他想知道张鲸落究竟比自己强在哪里。

“汽车销售总监这个职位属于新增岗位,因为嘉实公司的业务发展需要才重新设立的这样一个岗位,目的是帮助他们旗下的加隆品牌汽车打开西南地区的销售市场。该岗位的直接汇报对象是公司老板,也就是总经理。销售总监属于销售部,旗下大概有七八十人,分设在多个部门。整体风格以干练为主,意思是希望办实事。”

“该岗位的薪资为底薪加绩效加提成的形式。底薪在20-30万之间,提成绩效另算。有双休,但是因为职位的特殊性需要经常性出差,因此调休为主。关于任职要求中的年龄和性别问题不是硬性要求,意思是经验丰富一些就行。不过最好为男性,要求为汽车主机厂出身,这个应该是硬性要求,意思是候选人此前工作经历中必须是要以销售整车为主,而不是销售那些汽车配件厂的人选。这一点很重要…………”

随着张鲸落的话语,刘断山不住点头。看的出来张鲸落确实是对这个职位有很深的了解,对于很多情况都有着自己的见解,随后问道:“那你认为对标企业应该去哪里寻找呢?换句话说我们应该去挖哪里的人选比较合适呢?”

张鲸落想了想回答道:“目前雾都这边有两大车企,其中嘉实排名第二,国安排名第一。如果要挖人,首选国安,其次便是一些外地车企,或者一些不入流的小企业了。如果要选择国安,那么目标对象应该是那些大企业里较销售总监低上一职级的人,这样的人才有可能选择跳槽到嘉实,做一名销售总监。”

刘断山闻言满意的点了点头:“看来我果然没有看错你,既然你都了解清楚了,我这边也没有什么好补充的,职位JD已经做好,接下来就是寻访人选了。自己先去摸索吧!寻访人选中如果有任何问题,随时来找我。不过我很忙,也不见得有时间搭理你们。我只提一点,这个单子如果做成,我们和嘉实那边签订的协议是八万的服务费,扣除掉公司成本。你们大概能拿到两万的提成。怎么样心动了吧!”

刘断山的语气像是一个循循善诱的恶魔,时时刻刻都在用金钱来激发二人的动力。

“去吧!”刘断山一挥手,示意二人去寻找人选。他没有再对郭敬亭训斥,毕竟刚刚他们二人单独在一起,训斥郭敬亭理所应当,但是一旦张鲸落在场,再去数落郭敬亭,未免有偏帮的嫌疑,一味的打压也并不是好事情。

“等一下。”许久不曾发声的郭敬亭抬起头,似乎是恢复了刚刚的失态,略带着不服气的口吻询问道;“我还有一个疑问。明明是你和我一起去见的钱总,为什么你会得到这么多信息。”

“很简单。”张鲸落微笑着回答:“在你走后,我又去见了钱总一面,重新向他了解了一下关于这个职位的相关情况。在刚开始接触这个职位的时候,我便将自己带入到候选人的思想中,想着他们会询问我什么问题,因此在经过你和钱民的对话后,我知道了其中的不足,加上我再一次面见钱民是态度很诚恳,他也就不吝于将他所知道的事情告诉我,毕竟他和猎头打交道多年,知道猎头究竟需要什么。”

“原来如此。”郭敬亭喃喃自语,随后整理了一下姿态,重新恢复平日里的神采正色道:“看来这一局确实是我输了,这个错误我不会再犯,感谢你的指教。”

说着郭敬亭冲着张鲸落点了一下头,随后向刘经理微弯了下腰,走了出去。

“看来你的对手不简单啊!一个年轻气盛的年轻人,能够这么快就从打击中走出来,老老实实摆正自己的态度,真的很不容易,这一点很不容易。张鲸落看来你遇到对手了。”刘断山一屁股坐回老板椅上,打趣道。

张鲸落闻言

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