“下面我讲一下明年的大致安排与计划，大家都要心里有数才行。首先，明年上半年我们将停止大规模扩张，主要精力用于注册公司、内部规范化，但昌州几大工业区的店是要开的；第二是，春节后，将启动湖城的厨师培训学校和在湖城开店，主要为厨师学校提供实践场所。第三是下半年，将启动国内几大一线城市的直营样板店的扩张，这个根据当时的人员和资金情况决定；第四明年下半年要把店开到昌州下面的各个县城，占据昌州的市场；第五，后年启动招商加盟推广。所以，我们的厨师、服务员、店长的储备一定要跟上；明年下半年开始，还要招聘市场人员、宣传人员。”刘兴国也翻开笔记本，讲述了一遍基本计划。
“厨师的问题，目前只能采用师傅带徒弟的方法和从人才市场招聘，湖城厨师学校要供应厨师，还得在明年下半年去了。服务员相对好说，公司总部要随时储备十来个人，至少要保证随时开一个新店有人手。店长只能从学校招聘培养为主，社会招聘为辅。因此，我们在公司成立后，可以在昌州人才市场进行一波招聘，还是会有人来的，只是可能人员稳定性差一些。”廖明发言说道。
“就按照你说的办，各个部门的领导已经定了，自己部门需要配备人员的，跟郭主任和廖总讲，根据实际需要配置，在春节后会根据岗位重新设定工资标准，目前只有继续按照原来标准执行。”刘兴国最后说道。“王源、张凯、郭主任、廖明、罗成留下，其他人散会。”
“大家对刚才的估值有意见没有？”刘兴国问道。
“没意见，我感觉计算很全面。”王源首先开口，其他人也点头同意。
“其他我没意见，帐是死的，就是感觉品牌的无形资产估值偏低，我们在品牌形象和团队建设上还是下了苦功夫的。”刘兴国看了一圈大家的反应，对廖明问道，“廖哥，你们以前无形资产是怎么评估的？”
“我也没有经历过，你认为该估值多少？”
“我认为品牌无形资产至少要算100万，我们的品牌在岳清和虹镇还是很受欢迎的，如果我们现在招商的话，应该有人加盟吧；还有我们的团队，我感觉还是比较稳定，至少不会一下出现大面积离职的情况。”
“那就把估值调整105万，刚好700万的总估值。”廖明说道。
“行，明天我们上午就要到昌州，去会合唐总和曾涛开会，先报给他们，看他们怎么说。罗成，你马上把估值表和股份比例重新计算后修改过来，等于说加上廖哥的100万，再加上唐哥他们的股金，总估值在1000万。”
“行，我马上调整。”罗成干脆的回答。
“还有我们的主要管理人员，已经任命了的都要配备手机。廖哥和郭哥要制定一个补贴标准和报销标准及工资奖金标准，明天一起讨论，还有股份协议准备好。”刘兴国最后说到，“没有其他事了，没有准备齐的，赶快准备，这方面廖哥有经验，多准备细一点。”
(本章完)