这样才能激励大家往事情多的地方走。你说人家年终奖金多。你的少。那你就卖力干呀。去更累更有责任感的岗位。自然钱就多了。
张果点了点头。“嗯。好。这方案到了我们医院。我再具体细化一下。到时给杨局过目。”
除了张果。夏泉也提出了意见。
“杨局。具体细化的措施我看不好做呀。毕竟影响到这么多人的切身利益。我看可以医院内部科室打分。院领导最终决定。按分数來计算收入。”
夏泉的意思是。若是100万的年终奖金。所有人的分值加起來是两万分。也就是说一分便是50元钱。你得了50分。你就是2500元。你得了100元。那么你就是5000元。当然。像他们这些院长自然是在200分以上。
夏泉是在试探。这方案是他和董容容私下商量好的。这样可以把自己领导层的收入增加。而且还可以让工作人员年前來拜访。
杨定沒有细想夏泉讲的方案。杨定只知道。打分是人为的。必须要把制度建立起來。
杨定说道。“夏院长。还是我刚才所讲。按岗位來细分。比如事务繁杂的岗位。基本分是120分。普通岗位是100分。业务少量的是80分。在这些基本分的基础上进行加分和减分。不过不是你说的奖金总数除以分值。而是个人奖金总数除以分值。夏院长。明白了吗。”
夏泉似懂非懂。这么复杂杨定一句话就讲出來了。夏泉还沒有理解到。
“杨局。你这样來计算。会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨來的总额。”