人员，林然这种资历的放在这样的岗位上实在有点浪费。
林然不这么想，她觉得运营管理其实就是要有过前端的市场和技术经验的人来做最合适，因为这样才能够更快更准确的识别运营中出现的问题，才能够针对这些问题提出合适的解决方案。她把这个想法说了，印臻行觉得也有道理，再想想手下还有几个技术型的经理还没安排完，也就没有再说什么，默认了她的选择。
想到这儿，她安慰佟杨道：“你别想太多了，你这儿至少坑都占了，你看柳通现在还不知道是什么岗位，卫刚城，原来是邹国沧的手下，现在和印总平级了，邹国沧自己可能就只能任个经理……”
佟杨没有接话，这时候印臻行在台上已经讲完了，问台下员工有没有问题，林然于是又坐正了听员工的问题，她后续是运营经理，这些相关的组织流程等的工作和她都有关系，她要认真听听，以便在需要的时候进行解释沟通工作，现在这个敏感的时期，员工困惑太多不利于团队稳定。
听了一会儿员工的问题，主要还是关注新的架构下的管理考核、工作范围等的问题，之前经理们讨论的时候基本都已经问过了，没有什么太特别的。这时手机邮箱提示有新邮件，林然看了一下，没什么重要的邮件，过会回去处理一下就行了，有点奇怪的就是市场管理管理部发的公司新OA使用通知，她看得很纳闷：这市场管理部还管新OA，这不是应该是IT支撑部的事情么？
会议已经进行了约两小时，看没有员工再提问，印臻行就和大家说：“卫刚城也是部门的老经理了，他接手大家的管理我还是很放心的，也希望大家能够像支持我一样支持他。”卫刚城站起来和大家打了个招呼，说了一些客套话，会议就结束了。
林然看看没有其它什么事情，散会后就回座位上处理工作了，手上的事情都处理完成之后，点开了新OA通知，准备去熟悉一下新的系统，这一看不由得气不打一处来，“这包达伟真是要在无耻道路上走到黑哪！”林然心里骂道，把电脑啪地一合，起身去泡茶，这一下午忙得水还没喝。“何必这么用功，反正能干的不如能说会抢的，这公司的价值导向真是越来越让人无语。”林然郁闷地想。
(本章完)