命的工具而已。所谓的领导艺术、管理技巧，没有什么高明的，只是人与人之间的游戏罢了。”柳青云道。
“你这样一说起来真的是让人感到有些寒心，老板和员工之间，怎么是这样一种关系呢？”陆长风道。
“领导艺术的真谛就是老板如何变得手法忽悠着员工给他干活，如果老板忽悠不了员工，那么员工看清了老板的水平，也就没人给他干活了。所谓的激励机制、奖惩机制，你想想，不都是老板为了忽悠员工而想出来的点子吗？”柳青云道。
“那么员工就感受不到吗？还在那里卖命？”陆长风问道。
“一来，工作就是员工谋生的一个手段，失去了工作，就失去了生存的依托，谁也不敢轻易地失去工作，既然偶有怨言，也不得不干下去。二来，有时候老板的手段是很隐蔽的，而员工又有升职加薪的渴求，所以老板就利用这些渴求来控制员工。所以员工有时候感觉不到忽悠，有时候感觉到了又能怎么样呢？”柳青云道。
“所以说才是无欲则刚呢，没有什么欲求，老板就不好控制啦。”陆长风道。
“你这样想的是例外，大部分的人都不这么想啦，年纪轻轻怎么能无欲而求呢，名利总要争取一下的嘛。可是，老板是不会轻易让你得成所愿的。”柳青云道。
“此话怎讲？”陆长风不解地问道。
“老板许诺的升职加薪，有的时候并不会轻易地让你得到。说一个比较通俗，话糙理不糙的例子。就象一条狗转着跑道跑一样，前面始终有一根肉骨头，要让狗看到，这样才有奔头，但又不能轻易地让狗咬到，咬到了狗就不跑了。”柳青云道。
“哈，你这个例子可真够低俗，不过还真是一针见血。员工就象那奔跑的狗，那些名利啦地位啦等等升职加薪的事情，就象是老板设置的肉骨头，不会轻易地让狗咬到，总要多跑几圈累得差不多的时候才让咬到，结果还发现肉都已经不新鲜了。你这个老板是不是也这样啊？”陆长风道。
“呵呵，你说呢？天底下的老板都是一样的，别无二样，只是有些程度深有些程度浅罢了，光苦干也会出头，但是很难，不仅要干活，而且才会干活才行。你要是以后当了老板，也会这样做的。”柳青云道。
自己当了老板，会是一个什么样的老板呢？陆长风又陷入了沉思。
(本章完)