何看起。原来都是管理七八个人的快运小组，现在则要管理一个二十多人的分站，原来是只负责快运，现在是各个方面都要管理到才行。
看了一会，陆长风就觉得有点晕头转向，看晕了，到底从哪里下手才能将这个区域内的业务水平实现翻番呢，而且是在一个月的时间里？
因为这种机会来得太突然，陆长风根本没有想好该怎么去做，这让他有点后悔平时的时间都干嘛去了，怎么没有预先学习一下呢？
唉，没有机会的时候，整天抱怨老天不给自己一个施展才华的机会，现在机会来了的时候，竟然发觉自己还没有准备好呢。真是有点尴尬。
原来老是说干一行爱一行，干一岗爱一岗。现在看来，什么事都得提前准备才行，未雨绸缪、笨鸟先飞才是王道。
当士兵的时候只想着当士兵，完全不考虑以后当排长、连长、团长怎么干，突然给他个排一个连去管理，他也管不好。
同样在企业里面，只把自己处于一个小员工的地位，整天一心一意地去干小员工的活，从来就没有想过如果自己当了主管以后该怎么管理的，猛然间让他当了主管，也不可能很快就适应主管的活。
所以什么都是循序渐进的，很少有人一开始就干到高管，都是按照职位的高低一步一步来的，这样有了下一级的管理经验，才可以向上一级的职位进发。其实职位的升迁是一个漫长的过程，很少有人那么快，光看别人怎么管理，自己不实践一下，是领会不到管理精华的。
因此，平时无论是干着什么样的工作，对于下一步的目标总得有一个大概的规划，不是说整天梦想着升职，而是凡事都要从多个角度来思考，一件事情，从员工的角度怎么想，如果是从主管的角度，又该去怎么想，可以不说出来，但在自己的脑子中，应当不时的思考一下。
没有这种提前预判的思考，没有按照自己想法开展工作的思路，在新的岗位上就会感到进退维谷、进退失据，很难快速的适应。
陆长风，究竟能不能过了这个坎呢？
(本章完)