陆长风来到了C区，开始第二关的历程。
前六个月的平均数据，已经由公司着专人计算完毕，第二关的目标就是要把这些指标翻番。指标很多，但综合起来，指向一个目标，就是利润翻番。
这次分四个区的考核，都是候选人自己去划定区域去的，一个人，没有带原来运输组的人。
基本上相当于到了一个全新的环境中，以此来考察候选人的综合能力。
在这一个月的时间里，候选人们要做的事情很多，比如熟悉区域快递发展的总体情况、自家公司所处的位置、业务的短板在哪里、需要提高的部分又有哪些，在此基础上，制定本区域的增速计划。
C区的工作人员共有二十人左右，原来的负责人叫做郑家林，平时负责这个区域内的工作。
因为陆长风是公司派来挂职的，郑家林就暂时退居一边，让陆长风接手区域业务。他也知道了公司选拔快运部部长的事情，觉得不以为然，公司想让谁干，谁干就是了，何必这么大费周张呢？搞得人人鸡犬不宁，鸡飞狗跳乱糟糟的。
“欢迎欢迎，陆部长前途无量啊！”郑家林道。
“老哥你说笑了，现在根本就不是什么部长呢，才是个小组长而已，比您这大站长还差远了。”陆长风道。陆长风所在的快运组属于公司直属单位，而郑家林所在的快递站则是离公司驻地稍远的区域建立的分支机构。
“现在不是，喊喊就是了嘛，我非常看好你噢小老弟。”郑家林道。
“惭愧惭愧，也是侥幸进入到了第二关，第二关能否顺利过关，还得指望老哥你的帮忙啊。”陆长风道。
“没问题啊，哪里需要我帮忙的尽管说就是了，我先领你了解一下本区内的业务状况吧。”郑家林说完，召集所有人员过来，说了说公司的意图，让陆长风和大家见了个面，认识一下，旋即解散了。
随后，郑家林向陆长风介绍了一下本区域内神风快递的情况。本区域内神风快速的发展情况算是一般情况吧，在几个区域中不算太突出，也不算太落后。究其原因呢，也是多方面的。
把所有情况给陆长风介绍完之后，郑家林吩咐手下人收拾了间屋子，作为陆长风的办公室。
“没事你就在里面喝喝茶，看看报纸就可以了，其他的活让他们该怎么干就怎么干得了。”郑家林道。
“那哪行啊，公司派我过来，就是要考察我的，我要是在这里光闲着不干活，那还得了啊。”陆长风道。
“唉，陆组长，你怎么就那么认真呢？你以为公司这样考察是想真正考察出人才来吗？只不过是想做做样子而已，让大家看看，以为是公平的。其实，这人选肯定早就内定了，如果是你的，谁也抢不走，如果不是你的，再争也没有用的。”郑家林道。
“你说什么，郑站长？人选已经内定了，我怎么不知道？你听谁说的？内定的谁？”陆长风听闻郑家林的一席话大吃一惊，如果真的是内定的话，那么一切都是走形式了，那还竞争个屁啊，真是没劲极了。
“你别紧张啊，我只是随口说说，我也不知道内定的谁。但我觉得这样的事情，肯定早就内定好了，所谓的竞争只是走走形式罢了。”郑家林道。
“那也不一定啊，咱们是民营企业，不比国有单位，本来就是老板一个人说了算的，她说用谁那就用谁，本来是不需要竞争的。但现在既然提出了公开竞争，但肯定要按照预先制定的规则来吧，不可能自己说的规则自己不听吧。”陆长风道。
“还是太年轻了啊。”郑家林不作声了，摇着头离开了。
陆长风拿过郑家林准备的一堆材料，不知从