Google创始人谢尔盖.布林说过：
我们公司的创造力就在于我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。
Google是“自由式”办公的主要倡导者。在Google公司的办公区，沙发随处可见。员工可以在工作时间随意喝咖啡聊天。还有非常著名的“20%自由时间制度”。员工可以在每天的工作时间内抽出20%的时间，做工作之外自己感兴趣的事情。
不要小看这20%的自由支配时间。Google很多产品和创意都源于这20%的自由时间，比如Gmail，谷歌news等等。
良好的福利待遇、人性化的工作环境、扁平化的管理、小团队工作模式、20%自由支配时间、完善的内部交流平台以及每年1000万美元的创意大奖，这些就是Google能够不断创新，从单纯的搜索服务迅速扩展到新闻、地图、图书等多个领域的原因所在。
见贤思齐，叶容天准备走Google走过的路，让Google无路可走。
“ada姐，我想把这间茶座命名为‘ada之心’，你觉得这个名字怎么样？”
叶容天见王研被自己说动，顿时又恢复嬉皮笑脸。
“切，假惺惺。”
叶容天巧舌如簧，王研总算转嗔为喜。对叶容天提出得种种新奇观念，虽然不是很明白，但依然觉得很厉害。
“你一个不学无术的纨绔子弟，怎么会知道这些？”
惊讶之余，王研又不免有些疑惑。
“我也是念过大学得。港大肆业，你当是假得啊？”
“肆业？你确定不是被强制退学？”
叶容天天资聪慧，又有王研在一旁尽职监督辅导，中学时期成绩其实相当不错，中七毕业后顺利考进港大。随后，叶容天进了林府，学习一下失去了动力。加上一些少年人的逆反心理，旷课挂科便成了家常便饭。屡教不改，最后终因逃课次数过多，被学校强制退学了。
“ada姐，我郑重提醒你哦，千万不要小瞧了退学生。历史证明，退学生往往都是很牛逼得…”
（不好意思，让大家久等了。）