长期以来，国家的用人制度是以学历作为划分人才的标准。只有中专以上学历或取得专业技术职业资格的人员，才能算得上是人才。这类人才，不论在工资、待遇还是职务升迁上，都与普通工人有着根本上的区别，国家在政策取向上也向这部分人倾斜。在顺德这块改革的土地上，国企和私企同样效仿着这种倾斜，这是件再正常不过的事儿了。吴鸣十分幸运地进入了锡山公司一部人事部工作，同时享受着倾斜的优厚待遇。一部人事部确切地说应该是公司的心脏，因为总部设在一部，而二部、三部以及锡安厂就不显得那么重要。外商客户但凡只要到锡山公司来，自然就是朝一部而来。所以在这中心地带，吴鸣的责任和权力也是无限地涨大。虽没有点名正式挂名带职上任，但实际上从处理的许多具体的事物上来讲，却已是在行使人事部主任的权力了。
“今天召集大家来开个会，是想告诉大家，我们总办多了四位新伙伴。欧阳中学、袁雪梅到编辑部工作，吴鸣和江庭珍则在一部人事部工作。《锡苑》报小欧与阿梅过去是顶替那两位猖狂之徒，不用说大家都清楚。”曹铮曹副总说的话，吴鸣一开始有点不懂，后来才知道，被炒的李朋飞和刘海英在编辑部呆的时间太长，不服刚从上海旅游学校毕业来做主编的孙劼的管理。虽然知道她是曹铮曹副总的外甥女，但看他利用权力假公济私的行为就是不服输。工作中刁难她，谈话中排挤她，逼得曹副总不得不以公司换血为由炒了他俩的鱿鱼。当然，这是在李朋飞和刘海英在容桂镇找到科龙公司安身立命之后回人事部办理辞职手续时悄悄告诉吴鸣的。吴鸣看着去年刚过完六十大寿、身材高大、满头白发银白相间、和蔼可亲、谈吐幽默的曹铮，心里忽地多了份亲近感。想着在人才市场应聘时与孙劼见面谈的第一句话就十分开心。孙劼问：“你为什么要离开现代集团？”吴鸣不假思索便引用了汪国真诗里面的一句。他认为既然是招聘文艺编辑，那一定是十分看重口才的：“熟悉的地方没有风景，想换个环境，《现代报》已满足不了我，因为编辑的水准我认为有限。”吴鸣出口狂妄，这也是他之所以没留在《锡苑》报编辑部里的一个原因。曹副总爱惜人才，加上一部人事部代理主任李宁患了“大三阳”已被迫离开公司，吴鸣开价工资也不算高，就让其代替主任之职。江庭珍在四川老家乡下教过小学生两年英语，曹副总则看中了她的勇气，凭一个初中生也赶来应聘文艺主编，加上有点英语水平，想想公司每天都有外商介入，也希望江庭珍把英语再捣鼓得像样点。按着副总的话来讲就是：中国已加入了世贸，人才的招聘一定会从英语方面迈进，如果人事部没一位懂英语的，到时招这方面的人才说不准会出大篓子。再则是一部人事部也确实该换血了，像罗彩姣、欧阳香这种人只懂收收发发，思想没有一点活力，迟早也要被公司的发展所淘汰。这是曹铮将吴鸣和江庭珍安排过来的主要目的，所以在第一次会议上，曹铮说完欧阳中学和袁雪梅顶替之事，在谈到人事部工作时，便没指名道姓，在场的从二部、三部和锡安厂赶过来开会人的心里都有数，便针对着她们了：“人事工作不只是发发饭票，请个假儿批个条儿，或收收发发的事，某些人在这方面是做得很好，但现在是从市场经济过渡到文化经济的时代，光会原始的工作是不够的，必须附合新潮流跟着公司发展向前的脚步。不然，就注定了要被淘汰出局，被逐出游戏里。”曹铮说这话时，见二部主任王祥、三部主任祝文海和锡安厂主任本地女人周俭群忙不迭地挥笔记录，便随口笑道：“今天是欢迎新人加入我们的团队，我看就不用做什么记录吧。”
曹铮说完看了看在场的十几人都已停笔，独有吴鸣还用他昨晚花两块钱在北滘工业园生活区一较大的自选商场里面买的四四方方烟盒那么大的黑色硬皮记事本在记录着谈话。虽不以为