人是最好的甩锅对象。
父母抱怨子女不好教，是因为他们在教育子女的关键时刻做出了坏的榜样。
培训抱怨新员工能力不行，那是因为他们在培训的时候浑水摸鱼。
太注重于面子工程，而没有人去做实事，吃枣药丸。
所以别tm抱怨银行效率低，服务不好了。
本质问题无疑就这几个。
招人不看专业，但是培训不到位。
非常缺人招不上人，待遇跟不上留不住老人
一派祥和的氛围，闲的没事的人怕别人觉得他们不作为，就丑人多作怪。
越来越混乱的改进。
一个不了解底层员工的人，对于底层员工的改进，都是胡闹台。
反而会让底下的员工日子更加艰难。
真的是，没能力别随便做安排。
做安排你就看清楚底下的细节。
看清楚了你就会发现，还tm不如不改呢。
银行业的最底层，一直靠着坑骗新人，各种阴招留着老人不让走撑着呢。
迟早要崩坏的，只要越来越多人理解这个行业。
银行业要崩，也是从最底层开始崩的，利益的金字塔，最底下的人压力最大，供着上层的少数人。
离职不会是一个有效的解决手段。
行之有效的，真的是最铁血最真实的整顿了。
但是这是不可能的。
赚二十万的会考虑赚两千的人的死活么？
真是草蛋。
(本章完)