的第三个建议——立即启动‘集团中台化改革’，用‘数据中台+技术中台+业务中台’把四大板块‘串起来’！而人事部要做‘中台架构师’，提前储备‘跨板块复合型人才’！”
“数据中台”整合用户数据安全卫士的下载用户画像、超市的消费记录、支付系统的交易行为……全部沉淀到统一数据库，为后续精准推荐提供依据！”
陈默一番长篇大论，让顾沉舟意识到，这家伙绝对是个人才，很多自己对于集体后续发展的思考，对方既然能想的和自己一样，这样的人才，必须留住。
于是他看了看方国政三人，笑着对陈默说道：“从今天起，你就是我们天舟集团的人事总监了！”
说完，顾沉舟起身，伸手和陈默我在了一起。
陈默倒也是个干脆的人，对顾沉舟说道：“愿意为顾总效劳，我荣幸之至！”
“什么时候可以入职？”顾沉舟问道。
“随时都可以！”
“太好了！那我就不客气，要下达第一个任务了。”顾沉舟说道。
“第一个任务，明天上午你跟老胡去天舟科技，和陈沐安一起把核心技术人员的名单理清楚——《核心技术人才激励方案》里的‘项目里程碑奖金’，下周三之前必须落实到位。”
顾沉舟指尖敲了敲会议桌，目光扫过陈默，又落回方案上。
“安全卫士一天下载量突破300万，这帮程序员熬了三个月，得让他们立刻尝到‘拼命的甜头’。另外，虚拟股权的细则，你要和财务部拿出方案来，后天中午给我初稿。”
陈默立刻翻开笔记本，笔尖飞快划过纸页：“没问题，顾总。我今晚就和胡总对接，把需要的资料先收集齐。陈沐安陈总那边，我会先找他单独谈——他是技术团队的‘主心骨’，得先让他认可方案，再开团队会宣讲，这样执行起来才不会有阻力。”
顾沉舟点头：“行，就按你说的来。需要我出面协调的话，随时找我——比如和陈沐安谈的时候，我可以陪你去，给你撑撑场面。”
“不用，顾总。”陈默合上笔记本，语气里带着几分自信，“我刚才翻方案的时候注意到，陈沐安陈总持有20的股权，他比任何人都希望团队稳定。我会跟他说清楚，‘项目里程碑奖金’是‘现钱’，虚拟股权是‘未来的钱’，两者结合才能让技术团队‘既看到现在，又看到未来’——他会懂的。”
“好。”顾沉舟转向陈默，伸手拍了拍他的肩膀，“那就辛苦你了，陈总监。”
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陈默站起身，西装领口的纽扣扣得整齐，伸手回握：“应该的，顾总。我今晚加个班，把方案再细化一遍——争取让技术团队明天就能听到‘好消息’。”
陈默走后，会议室里，方国政笑着摇头：“顾总，这陈默倒真是雷厉风行，比我之前见的那些人事经理强多了。”
金隆也点头：“说话有底气，思路清楚，像个能办事的。”
顾沉舟望着陈默走出会议室的背影，眼底泛起笑意——看来这次，他真的挖到了个人才。
一个星期后，陈默股权激励计划出台，顾沉舟着急公司高层，以及天舟科技的负责人陈沐安开了碰头会，一起通过了这个方案。
如今顾沉舟不缺钱了，因此在方案宣布的同时，一起对那班程序员，进行了现金奖励，这一下不得了，顾沉舟的威望顿时大涨。
趁热打铁，如今员工们工作热情空前膨胀，顾沉舟找来陈沐安，开始商讨天舟科技下一步的工作计划。
顾沉舟先询问了一下天舟安全卫士的最新下载量。
陈沐安翻开膝头的笔记本，指尖在最新的统计表格上敲了敲，眼睛里带着点熬红的血丝，却难掩兴奋：“顾总，今早刚更的数——安全卫士下载量破3500万了！”