们的东西，觉得不对劲。”
陈念仔细看着文件。路线图很完整，从底层数据库到上层应用，从技术架构到实施时间表。这绝不仅仅是巧合，一定是内部有人泄密。
“谁有这份文件的完整版本？”陈念问。
“只有核心管理层和技术骨干。”王晓东说，“我、周博士、李维、刘明宇，还有‘昆仑计划’的五个组长。总共不超过十五个人。”
“查！”陈念声音很冷，“但要秘密查，不能打草惊蛇。”
他立即叫来周明远和李维，四人组成临时调查组。陈念亲自负责，确保范围最小化。
第一步，梳理文件流转记录。公司的机密文档管理系统有完整的访问日志，可以查到谁在什么时间查看了哪些文件。
“路线图的最终版本是五月二十日定稿。”王晓东调出记录，“从五月二十日到今天，共有九个人访问过，包括我们四个和五个技术组长。”
第二步，分析访问行为。正常的工作访问通常在工作时间，集中在文件发布的头几天。如果有人在非工作时间、反复访问，就可能有嫌疑。
“发现异常。”周明远指着屏幕，“张明——就是之前提出辞职的那个算法组组长，在五月二十五日晚上十一点访问了文件，查看了四十分钟。六月三日又访问了一次，查看了二十分钟。”
“他五月三十日提交辞职报告，六月十五日正式离职。”王晓东补充，“离职前那段时间，他经常加班到很晚。”
线索开始指向张明。但只有访问记录还不够，需要更多证据。
第三步，调查张明离职后的动向。王晓东通过行业内的朋友了解到，张明入职新链科技后，直接担任工业ai研发总监，带一个五十人的团队。这与他之前透露的情况一致。
“还有一件事。”李维说，“我打听到，张明入职后，新链科技突然调整了技术路线，加快了几个关键模块的研发进度。时间点正好在他入职之后。”
证据链条越来越完整，但还缺最后一环——张明如何把文件带出去。
公司有严格的信息安全规定，机密文件不能通过邮件发送，不能拷贝到个人设备。如果要泄密，一定用了特殊手段。
“查他离职前的工作电脑。”陈念指示。
技术团队对张明用过的电脑进行了深度分析。在硬盘的隐藏分区里，发现了一个加密文件包，解密后是一些技术文档的片段。虽然不完整，但足以证明他试图带走资料。
“他应该用了云存储或者移动硬盘。”周明远分析，“电脑里的只是备份或者没来得及清理的痕迹。”
至此，泄密者基本锁定。但如何处理，是个难题。
三、抉择时刻
晚上八点，陈念约了公司法务总监和人事总监开会。
“情况就是这样。”陈念介绍了调查结果，“张明涉嫌泄露公司核心技术机密，证据比较充分。”
法务总监老徐推了推眼镜：“从法律角度，我们可以起诉。侵犯商业秘密罪，如果造成重大损失，可以判三年以上七年以下。但关键是证据的充分性和损失的计算。”
“损失很难量化。”人事总监说，“技术路线图泄露，可能导致我们在市场竞争中处于劣势，但具体损失多少钱，很难算清楚。”
“还有声誉影响。”老徐补充，“如果起诉，这件事就会公开，市场会质疑我们的内部管理。而且张明现在在新链科技，对方肯定会全力保他，官司可能拖很久。”
陈念沉思着。起诉是一个选择，但不是最好的选择。
“如果我们不起诉呢？”他问。
“那就只能内部处理，发个声明，加强管理。”人事总监说，“但这样一来，对其他员工没有震慑作用，可能还有人效仿。”
“还有一个选择。”老徐说，“私下和解。让张明赔偿损失，签署保密协议