第一小组在唐钢的进驻，整整持续了七天。看书君 埂歆醉快这七天里，唐钢的态度始终如一，表面上把“支持改革、配合工作组”挂在嘴边，厂区公告栏里贴满了改革政策解读海报，每次工作组对接工作，相关部门也都会派人出面应付。
但这种支持，终究只停留在口头和表面。工作组要求调取的部分生产台账，唐钢以“档案整理中”“经办人休假”为由一再拖延；提出要与技术部门负责人座谈，得到的回应却是“负责人外出考察”，只安排了两名刚参加工作的年轻技术员来应付，问起核心问题便含糊其辞。
官场行事讲究“明面上过得去”，唐钢的做法正是吃透了这一点。他们不直接拒绝工作组的要求，却用各种软手段拖延、敷衍，既不得罪省里派来的工作组，又能阻碍调查推进，为隐藏的违规操作争取时间。
这种“软抵抗”比直接对抗更难应对，一旦工作组投诉，他们还能以客观困难为由辩解，把责任推给各种外部因素。
小组进驻的第二天是周六，任正浠带领凌尚海和李嘉菀，准备趁着职工休息的机会前往职工宿舍区走访。
他心里清楚，车间里人多眼杂，领导在场，职工们即便有想法也不敢轻易表露，而宿舍区是相对私密的空间，更容易听到真话。
他想借着这个机会亲自到职工宿舍探访，一方面宣传省里的国企改革政策，让职工了解改革的真实意图，打消不必要的顾虑。
另一方面，也想通过私下交流，从职工口中了解唐钢的真实情况，毕竟职工是企业运营的直接参与者，对于资产变动、管理层操作等情况，大概率会有所察觉，说不定能从中找到资产转移的关键线索。
唐钢的职工宿舍区位于厂区西侧，是一片整齐排列的红砖楼房，楼龄已有十几年，墙面斑驳，楼道里堆放着杂物，透着浓厚的生活气息。
任正浠三人刚走到宿舍区大门口，就被两名身着深蓝色保卫制服的工作人员拦了下来。
为首的保卫队长双手背在身后，表情严肃，上下打量着三人：“你们是干什么的？这里是唐钢职工宿舍区，外人不能随便进。”
“我们是省国企改革政策指导组的工作人员，来这里走访职工，宣传改革政策。”任正浠拿出工作证递了过去。
保卫队长接过工作证看了一眼，又递了回来，语气缓和下来，但态度依旧强硬：“领导，不好意思，厂里有规定，非唐钢正式工作人员，没有分管领导签字的通行证明，一律不准进入宿舍区。”
“我们是省里派来的工作组，来开展工作的，又不是无关人员。”凌尚海上前一步，语气带着几分严肃。
保卫队长却丝毫不退让：“规定就是规定，不管是省里来的还是哪里来的，没有证明都不能进。”
他顿了顿，继续说道：“宿舍区里住着上千名职工和家属，安全责任重大。你们不是厂里的人，万一在里面发生意外，或者宿舍里少了东西、职工财物受损，我们没法交代。”
这番话明面上是强调安全，实则是故意设置障碍。省里派来的工作组开展走访调研，本是职责所在，却被用“安全责任”为由拒之门外，本质上是唐钢管理层提前打过招呼，不让工作组与职工私下接触。
任正浠注意到，另一名保卫趁着说话的间隙，悄悄走到保卫室里，拿起了桌上的电话，不用想也知道是在向上面通风报信。
没过十分钟，冯文杰就急匆匆地赶了过来。他气喘吁吁，满头大汗，脸上带着明显的不悦，走到任正浠面前，语气中充满了不满：“任处长，你们怎么跑到这里来了？”
不等任正浠回应，他便自顾自地说道：“宿舍区都是职工私人生活的地方，你们不是唐钢的工作人员，不该私下在这里闲逛。厂里设备