夏：“公关部所有人到齐了？”
一个老员工上前回话，“部长，除了外派的都到了。”
方夏轻点了下头，又从每个人的脸上扫过，声音不高却透着不容置疑的威力，问：“你们里面谁工作时间最久？”
还是之前那个老员工回答：“我，我在公关部干一年了。”
才干一年居然就是老员工了。
看来这个部门的情况比方夏预想中还要差劲，就跟当年的啄木鸟的情况差不多。
方夏看了眼老员工胸前的工作牌，说：“你跟我来办公室，其他人上班。”
说罢，方夏朝着前面走了两步，示意老员工带路。
老员工愣了一下，赶紧带着方夏朝着办公室走去，两人进了办公室，磨砂玻璃门阻隔了其他人的目光。
十分钟后，老员工又从办公室出来，召集所有人去会议室开会。
用了十分钟的时间，方夏从老员工这里了解到了现目前公关部的所有情况。
上一任部长跳槽后，带走了有能力的员工，部里剩下的员工，除了外派跟不熟悉业务的应届实习生之外，能干事的只有七个人。
表面上，人员流失是最大的问题。
实际上，人心不稳才是所有问题的核心。
等所有人都进了会议室后。
方夏在会议桌首位站定，说：“目前咱们部人员流失严重，工作任务又繁重，福利待遇不尽人意，但我想说，这是挑战更是机遇，从现在起，我们要齐心协力，让部门重回正轨。”
底下众人表情平平。
好听的话谁都会说，但他们又不是刚入社会的愣头青了，没钱谈什么工资态度啊。
“我知道大家在想什么，没有实际利益，一切都是空谈。但我向大家保证，以后一切都不一样了，只要做出成绩，福利待遇的改善是必然的。”
“从这个月起公关部进行架构调整，正式成立一组二组，一组负责外部拓展，二组着重内部支持。”
“为了激励大家积极投入工作，所有人的福利待遇从本月起上涨百分之二十，在月底将根据两组在项目中的综合表现，选拔组长。”
说到这里，方夏扫了眼末尾的两个实习生，“加一句，实习生也是有机会竞组长的哦。”
一席话落，底下众人的脸色明显不一样了，特别是两个还没转正的实习生，干劲十足。
“另外，我还设立了项目专项奖励基金，在项目推进过程中能力显著的个人或者小组，会获得额外的奖金支持。”
“如此一来，”方夏双手撑在桌面，目光坚定道：“大家有没有信心呢？”
“有！”
先前跟方夏一起进办公室的老员工林漫带头拍手。
其他员工跟着一起应道：“有！”
方夏看着士气逐渐被鼓舞起来的众人，微微点头，说道：“既然大家有了信心，那我们现在就来正式开会吧……”