“而我们这个‘醒桦服务社’，”陈醒话锋一转，指向自身，“恰恰能在这些方面，为厂里分担压力，探索出路！”他再次伸出手指，一条条数下去，声音不高，却掷地有声：
“第一，我们有效安置了厂里部分职工家属和闲散劳动力，比如秦淮茹、刘光天他们，让他们通过自己的劳动，自食其力，有了稳定收入，家庭和睦了，社会不安定因素减少了。这难道不是为厂里卸包袱吗？
第二，我们提供的餐饮、阅览室、茶座、以及计划中可能增加的其他便民服务，是不是实实在在地方便和丰富了工友们的生活？大家休息好了，心情舒畅了，对厂里的归属感增强了，难道不会间接促进生产积极性，减少事故发生率吗？
第三，我们自负盈亏，独立核算。不仅不用厂里额外拨一分钱款，还能通过上交场地租赁费、管理费等方式，反哺厂里。我们用的是厂里边角料、闲置仓库，创造的是实实在在的效益和价值！
第四，也是最重要的一点，我们所有的经营活动，都是在厂里明确的监管和指导之下进行的！我们探索的是集体所有制新的实现形式，是响应上级‘搞活经济’、‘探索新路’的号召！我们内部搞的‘股份制’，本质是集体内部的劳动贡献量化，是激励手段，最终目的还是为了壮大这个集体，而不是私分！这跟外面那些偷偷摸摸、无法监管、纯粹为了个人发财的个体户，有本质区别！”
陈醒的声音逐渐带上了一种感召力，他将李厂长心中的担忧，巧妙地从敏感的“政治风险”层面，转化为了更具建设性的“改革探索”和“管理创新”层面。
“厂长，”他最后总结道，目光灼灼，“我们不是偏离航向，我们是想做咱们轧钢厂这艘大船，在改革浪潮中，派出去的一艘探索方向、测试水情的‘先锋小艇’！成功了，积累的经验是厂领导大胆支持改革、勇于探索的宝贵成果！即便在探索过程中，遇到一些预料之外的问题和风浪，也是在可控范围内的小范围试点，随时可以根据厂里的指示调整航向，甚至召回。这比起堵不住、压不下，最后可能失控的那些自发性的、完全脱离监管的经济活动，不是更稳妥、更符合咱们国营大厂身份和担当的道路吗？我们这是在把可能出现的‘野路子’，引导到厂里可控的‘正路子’上来啊！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
李厂长彻底陷入了沉思，身体向后靠在椅背上，手指无意识地、反复地摩挲着搪瓷缸上那颗凸起的、颜色有些剥落的红星。陈醒的话，如同一把精巧的钥匙，打开了他心中那把顾虑的锁。是啊，堵不如疏。强硬压制下面自发寻求活路的冲动，不仅效果不佳，反而容易积累矛盾。不如由厂里主动引导，将其纳入规范化管理的轨道，既能解决实际问题，又能出政绩，还能体现出他作为厂长的开拓意识和掌控能力。这个“厂办大集体改革新路子”和“先锋小艇”的说法，简直是为他向上级汇报、争取支持量身定做的、完美无瑕的理由和包装！既符合中央精神，又切合厂里实际，还彰显了领导魄力。
他脸上的凝重如同阳光下的积雪，渐渐化开，取而代之的是一丝难以掩饰的欣赏和已然成形的决断。他再次看向陈醒，目光中多了几分深意。这个年轻人，不仅有点子、有能力，更有一种超越年龄的政治智慧和把握分寸的能力，懂得如何顺势而为，如何将敏感的事情做得合规合理，如何巧妙地争取支持。是个难得的人才！
“嗯……”李厂长沉吟了片刻，手指在桌面上有节奏地敲击了几下，终于，他缓缓地点了点头，脸上露出了今天第一个算是轻松的表情，“你说得……嗯，有道理。看来你们是经过深入思考的。积极探索，稳妥推进，为厂分忧，为民解难……围绕生产经营中心，搞活辅助服务……这个方向，我看是对的。”
他做出了决定，语气变