，说了不少基层的趣事和难处，小赵话还是不多，但脸上一直带着腼腆的笑。
下午，韩东又陪着三人在机关大院里转了转，看了看荣誉室，还去韩东的办公室坐了坐。
看着韩东桌上堆积的文件和墙上的全国辖区图，万所长感慨：“韩处长，你们在机关，也真是不容易，操心的事更多。”
“各有各的不容易，咱们的目标都是一个，把工作干好，把铁路守好。”韩东笑道。
送走三人后，韩东回到办公室，开始着手处理文件。
第二天，第三天，韩东又带着三人在京城各个站所线路所走了一遍，第四天三人才各自离去。
经验交流会开过后，机关里吹过了一阵新风，各业务处室谈起工作，嘴里多了些“基层实际”、“管用办法”之类的词。
周处长交给韩东一个新任务，牵头搞一个“关于加强机关联系基层、服务基层的若干措施”的草案。
“不能会开完了就完了，得有点长效机制。”周处长说。
这个题目不小，韩东琢磨了好几天。
他结合自己下基层的体会和这次会议反映的问题，草拟了几条。
第一、机关干部下基层要有明确任务，不能走马观花，要帮助解决实际问题。
第二、建立机关与定点联系派出所制度，定期沟通情况。
第三、在政策制定、文件下发前，多听听基层意见。
第四、机关在分配资源、评优评先时，要向条件艰苦、工作出色的基层单位倾斜……
韩东一共写了十几条，草案交上去，周处长看了，又修改了几处，报给了局领导。
最终能定下几条，韩东不知道，但他觉得，即便只通过两三条，也是好的。
训练试点也进入了总结阶段，教育训练处的老秦拿着厚厚一沓材料来找韩东：“韩处长，试点情况基本摸清了，效果是有的，民警反应不错，特别是年轻同志，觉得学了东西，心里高兴。
但问题也不少，最大的就是时间难保证，基层所队杂事太多，很难抽出整块时间搞训练。
另外，师资也缺，我们派的教官只能短期指导，走了之后，训练怎么持续是个问题。”
韩东翻看着训练日志和参训民警的体会，点点头：“是啊，基层最缺的就是时间和人。
看能不能再精简精简，每个就讲一个动作，一个要点，利用早会、勤务间隙，哪怕每天就学十分钟，日积月累也有效果。
至于师资，在每个省处同意培训、甚至大点的派出所，培养一两个小教员，让他们先学，然后教别人！”
“哎，这个思路好！”老秦眼睛一亮，“我回去就大家开会研究这个事，韩处长，还是你了解基层！”
“我也是从基层上来的，知道他们的难处。”韩东说，“训练的事，咱们得多想想怎么给基层减负，而不是加码。让他们觉得有用、愿意练，才行。”
小册子的反馈维持反馈回来，韩东把其中比较突出的案例整理出来，准备在下一期的《铁路公安简报》上做个专题，也算是对基层探索的持续鼓励。
他觉得，推广经验，不能一阵风，得像春雨一样，绵绵密密，持续浸润，才能真的生根发芽。
家里的日子，也像这四月的天气，温暖而充满生长的气息。
晨晨虽然还是个小肉球，但他好像对“走”充满了无限向往，只要有人架着他两个胳膊。
他就奋力地晃动着小腿，嘴里“啊啊”地喊着，让人架着他向着任何他觉得有趣的目标前进，通常是姐姐的作业本、哥哥的积木，或者厨房门口飘来的饭菜香。
王红英已经完全适应了恢复上班的节奏，每天下班回来，虽然有些疲惫，但脸上总是带着一种充实的笑意。