“那是李哥多管闲事！” 林浩梗着脖子反驳，“我自己的工作我自己会处理，他非要插手，出了问题凭什么怪我？再说了，客户没联系上，说不定是他们自己没看到消息，关我什么事？你们就是想把所有责任都推到我身上，好让你们的‘管理失误’有个替罪羊！”
张姐从抽屉里拿出一份录音笔，按下播放键 —— 里面是上周林浩和新人小孟的对话：“别听张姐他们的，什么‘基础工作重要’，都是骗你们干活的。咱们是 985 毕业的，就该做核心项目，那些杂活让老员工自己干……”
录音播放到一半，林浩突然伸手去抢录音笔：“你怎么还偷偷录音？你们这是侵犯我的隐私权！我要告你们！” 张姐侧身躲开，关掉录音笔：“这是在部门办公区录的，记录的是你影响其他新人的言行，不属于隐私范畴。小林，你到现在还在找各种理由推卸责任，从不反思自己的问题。公司辞退你，不是因为你‘整顿职场’，而是因为你既没有做好工作的能力，也没有尊重他人、团队协作的意识。”
“我不管！” 林浩后退一步，双手抱在胸前，摆出一副无赖的模样，“反正你们就是针对我！要么给我道歉，要么给我赔偿，否则我就去公司门口拉横幅，让所有人都知道汪氏集团‘打压新人’‘扼杀职场清流’！我还要在网上发帖，让网友评评理，看你们到时候怎么收场！”
张姐看着他蛮不讲理的样子，彻底失去了耐心，语气变得严肃：“小林，威胁公司解决不了任何问题。你的评估报告有部门所有人的签字，你的工作失误也有记录可查，就算你去投诉、发帖，事实也不会改变。我最后劝你一句，与其浪费时间纠缠，不如好好反思自己的问题 —— 职场不相信‘口号’，只相信‘实力’，如果你一直这样下去，不管到哪个公司，都走不长远。”
林浩愣了愣，似乎没料到张姐会如此强硬。他张了张嘴，还想再说些什么，却半天没挤出一句话。最后，他狠狠瞪了张姐一眼，抓起自己的背包，摔门而出，嘴里还嘟囔着：“你们等着，我不会就这么算了的！”
林浩骂骂咧咧的离开，大喊大叫道：“你们就是怕我揭露职场的黑暗面！我告诉你们，我会继续‘整顿职场’，让更多人知道你们的真面目！” 最后，在保安的劝说下，林浩才不情愿地离开了公司。
看着林浩离开的背影，张姐无奈地摇了摇头，将那份揉皱的评估报告和录音笔放进档案袋 —— 这不仅是林浩的试用期记录，也是未来给新人做职业素养培训时，一个需要引以为戒的反面案例。