都没看就乱批评，还一副高高在上的样子。关键是他自己什么都做不好，却总觉得别人不如他，真是太自以为是了。”
就连和林浩一起入职的新人也说：“林浩总跟我们说要‘整顿职场’，可他所谓的‘整顿’，就是拒绝工作、不服从安排、对同事冷嘲热讽。有一次我问他一个工作上的问题，他不仅不帮忙，还说我‘这么简单的问题都不会，难怪只能做基础工作’，真是太过分了。”
大家都觉得，林浩根本不是什么 “职场清流”，而是一个既懒惰又愚蠢，还心眼坏的 “害群之马”。他所谓的 “整顿职场”，不过是为自己的不负责任找借口，把个人的懒惰和自私包装成 “反抗职场陋习”，不仅影响了团队的工作效率，还破坏了部门的和谐氛围。
试用期结束后，部门对林浩的工作表现进行了评估，所有人都给出了差评。张姐拿着评估报告，再次找林浩谈话：“小林，经过这几个月的观察，你的工作态度和工作能力都不符合公司的要求。你不服从安排、不认真对待工作，还多次对同事造成不良影响，所以公司决定，你的试用期不通过，明天就不用来上班了。”
听到这个结果，林浩先是愣住了，接着就激动地反驳：“你们这是打压新人！是因为我提出了‘整顿职场’的想法，你们怕我改变现状，所以才故意针对我！我要投诉你们！”
张姐冷静地说：“小林，公司看重的是员工的工作能力和团队合作精神，而不是空喊口号。你这几个月的表现大家有目共睹，不是我们针对你，而是你自己的行为导致了这个结果。如果你不能认识到自己的问题，就算到了其他公司，也很难立足。”
张姐将打印好的试用期评估报告放在林浩面前，纸上 “工作态度：差”“团队合作：差”“任务完成度：未达标” 的红色评级格外醒目。她指尖轻轻点在报告上，语气平静却坚定：“小林，这是部门所有人对你这三个月的评估结果。你拒绝整理销售数据导致客户方案出错、当众嘲讽王姐的项目方案、多次无故推脱轮岗任务，这些都是实实在在发生的事，不是我们凭空否定你。”
林浩猛地抓起报告，草草扫了几眼就揉成一团，狠狠摔在地上：“什么叫实实在在的事？我拒绝整理数据，是因为那是重复劳动，浪费我的专业能力！我提意见，是因为王姐的方案确实落后！你们就是看不惯我‘整顿职场’，怕我戳破你们‘老员工压榨新人’的遮羞布，才故意给我差评！”
张姐弯腰捡起皱巴巴的报告，轻轻抚平褶皱，语气依旧冷静：“小林，整理销售数据是为了后续项目分析做基础，王姐的方案也参考了最新行业案例，你从未认真了解过这些，就凭主观判断否定一切。而且你所谓的‘整顿职场’，不过是拒绝工作、顶撞同事的借口 —— 上次李哥教你使用数据分析工具，你说‘这软件太落后，学了没用’；上周团队加班赶项目，你到点就走，还说‘加班就是压榨，我才不配合’。这些难道也是‘整顿职场’？”
“那是我有原则！” 林浩突然提高音量，双手撑在办公桌上，脸涨得通红，“现在哪个年轻人还像你们一样，被职场 pua 惯了？我不加班，是维护自己的合法权益；我不学落后软件，是追求高效！你们就是怕我带坏其他新人，怕大家都像我一样反抗，才急着把我赶走！”
张姐看着他歇斯底里的模样，轻轻叹了口气：“小林，公司给你配了专属导师，安排了三次业务培训，甚至在你多次出错后，还给了你改正的机会。上周你负责的客户资料里，把联系方式写错了三个，导致客户无法联系，还是李哥熬夜重新核对才挽回损失。你不仅没道歉，还说‘不过是几个电话号码，改过来不就行了’—— 这不是有原则，是没有责任心。”