抓获全部模拟****。参与演练的公安部门负责人评价：“这套跨域协同战术打破了场景壁垒，实现了装备和资源的最优配置，大幅提升了复杂环境下的反恐作战能力。”十一月，“反恐人才培养体系”进入深化完善阶段。首期培训班的学员在基层岗位发挥了重要作用，但也反馈出“跨场景战术应用不熟练”“装备协同操作能力不足”等问题。王玲小组结合反馈，对培养体系进行全面升级。林薇依据《论语·先进》中“因材施教”的理念，进一步细化“分层培养方案”。针对指挥型人才，新增“跨域战术推演”课程，选取历史上经典的跨区域战役案例，如“赤壁之战”的水战与陆战结合、“漠北之战”的草原长途奔袭，结合现代跨域反恐场景进行剖析，提升指挥人员的全局统筹能力；针对技术型人才，开设“多场景装备维护”实操课程，模拟不同环境下的装备故障，训练技术人员的快速维修和适配改造能力；针对基层执行人员，编制“口袋版战术手册”，简化复杂战术流程，用漫画和流程图的形式呈现装备操作要点，提升实战应用效率。她还邀请古籍专家和军事院校教授联合编写《古智新用反恐案例集》，收录团队研发过程中的典型案例，详细解读古代智慧的应用逻辑和现代技术的融合方法，成为人才培养的核心教材。赵阳对“沉浸式培训基地”进行升级改造，新增“跨域场景切换舱”。学员在虚拟场景中可体验从山林到城市、从陆地到水域的快速场景转换，训练在复杂环境下的战术适应能力。他借鉴古代“实战练兵”的思路，设计“多场景综合考核”：“考核中设置突发场景切换、装备故障、情报中断等意外情况，检验学员的应急处置和战术调整能力，合格者才能获得结业证书。”在一次考核中，学员们需在2小时内完成“山林侦查-城市追击-水域拦截”的全流程任务，期间先后遭遇“无人机信号中断”“无人车爆胎”等突发状况。大部分学员通过合理调整战术、快速维修装备，成功完成考核，应急处置能力得到显著提升。陈凯的“个性化学习系统”新增“能力评估模块”。通过分析学员在课程学习、实操训练、考核中的表现，自动生成“能力画像”，精准定位知识短板和技能弱项。针对“跨域装备协同操作薄弱”的学员，系统推送装备协同原理视频、模拟操作练习等资源；针对“战术决策逻辑不清晰”的学员，推送古代指挥案例解析、战术推演小游戏等内容。系统还加入“师徒互动功能”，资深反恐人员可通过平台实时指导新人的学习和训练，解答疑问，分享实战经验，传承“师徒带教”的传统培养模式。王玲组织建立“人才跟踪培养机制”，对结业学员的基层工作表现进行持续跟踪。定期召开“人才反馈会”，收集学员在实际工作中遇到的问题，针对性地优化培养内容。她提出“实战历练计划”：“选拔优秀学员参与重大反恐演练和实战任务，让他们在真实场景中积累经验，快速成长为复合型反恐人才。”十二月，第二期“古智新用”反恐人才培训班开班。与首期相比，新增的跨域战术课程、升级的沉浸式训练设备、精准的个性化学习系统，让学员们的学习热情更高。课堂上，学员们围绕“赤壁之战与现代跨域协同”展开激烈讨论；训练场上，他们在虚拟场景中熟练操控多类型无人装备，应对各种突发状况；课后，通过个性化系统自主弥补知识短板。结业仪式上，学员代表激动地说：“升级后的培养体系更贴合实战需求，不仅让我们掌握了先进的战术和技术，更学会了用古代智慧解决现代难题的思维方式。”次年一月，王玲小组收到国际反恐组织的邀请，前往中东参加“全球反恐技术合作论坛”。中东地区沙漠广布、城市巷战频繁，反恐部门面临“复杂地形作战”和“文化适配”的双重挑战，王