学医学院和医学院附属鼓楼医院的排名，从而让学校整体排名上升。
没有李舟的话。
金陵大学肯定会坐实“华东五校守门员”的身份。
吕梁抿了口茶水，问道：“这几天小李教授在做什么？”
陆志华连忙道：“李舟教授正忙着神舟医学实验室的招聘工作呢！”
“招聘？”
吕梁顿时来了兴趣。
见状，陆志华拿起旁边的平板电脑，打开科学人才网的页面。
主页面上，显示国内众多高校和科研机构的招聘信息。
【夏国药科大学诚邀国家青年人才项目申请者！】
【复旦大学应用表面物理国家重点实验室，招聘主任！】
【国家能源集团国家重点实验室，招聘科研人员10名！】
【西桉交通大学前沿技术研究院化学生物学中心面向全球高校招聘中心主任和教授！】
密密麻麻的招聘信息，铺满整块屏幕。
突然，吕梁注意到，上面有许多神舟医学实验室的招聘信息。
【神舟医学实验室临床试验中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟医学实验室生物技术中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟医学实验室口腔疾病研究中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟医学实验室中医药创新研究中心，诚招高层次人才100人！】
【神舟基因治疗实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟疑难杂症攻关实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟医疗器械研发实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟骨骼健康医疗大数据实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟纳米药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟微生物药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟人类干细胞工程实验室，诚招高层次人才100人！】
【神舟基因工程药物工程实验室，诚招高层次人才100人！】
吕梁随机点开一则招聘信息。
只见上面的各项福利待遇，非常有诚意。
招聘岗位，都分为六个层次。
第一层次人才。
两院院士或者国外同层次人才。
薪资待遇：面议。
第二层次人才。
具有开阔的科研战略视野和前瞻预见能力，能敏锐把握本学科领域世界科研发展态势和国家重要战略需求。
如“国家杰出青年科学基金获得者”或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于100万，安家费100万。
协助配偶工作和子女入学。
备注：年龄原则上不超过55周岁。
第三层次人才。
具有领军才能与先进的管理理念，在本领域内具有重要学术影响和较高知名度。
如“国家优秀青年科学基金”获得者或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于80万，安家费80万。
协助解决配偶工作和子女入学。
备注：年龄原则上不超过45周岁。
第四层次人才。
需要在本学科领域，具有优秀学术成果和一定的学术影响力。
例如“院级引才计划入选者”或学术造诣相当的人才。
薪资待遇：协议年薪制，税前不低于60万元，安家费60万元。
协助解决配偶就业和子女入学。
备注：年龄原则上不超过45周岁。
第五层次人才。
需要取得具有重要意义的原创科研成果，取得研究院或教授专业技术职称，有连续5年及以上科研工作经历。
薪资待遇：协议年薪