第371章 老子陪你打！
12年历经11个岗位的淬炼，一次次比艰难更难地力挽狂澜，郭伟都是只身前往，以才德服人，表现出高超的能力与定力。
郭伟的能力之强，无人能及。
而对于少年得志的郭伟与后起之秀的杨志远，智传柳手心手背都是肉，都很喜欢。
杨志远外圆内方，长于谋划运筹；郭伟攻坚克难，谦和霸气兼具。
但，这才是他罢黜孙红兵后在五人中选择杨志远的根本原因。
郭伟的能力太强，成长太迅速，智传柳担心以后失去控制。
放弃郭伟，智传柳也曾十分痛苦。
他其实几年前就动了招郭伟为婿的念头，以此来绑定郭伟，也安自己的心。
为了不让郭伟觉得自己以势压人，他甚至请动了郭伟的老校长来做中间人，迂回地提起此事。
但心高气傲的郭伟还是婉拒了中间人的好意，表达了对糟糠之妻不离不弃的态度。
几年内斗后，幻想执委会见一山确实不容二虎，讨论再三，决定“分家”。
智甄气呼呼的放下了题单，鼻翼翕张地打开了电脑，她没带书，只能千度合同法。
望着郭伟略带着委屈的样子，智传柳不禁心里还是有些赧然。
点击-下载-等待……
谁这么缺德？
办公室里开这么大的音量！
一时的品牌形象受损，幻想承担的起，我智传柳也承担的起，从长远的来看，这是非常划算的。
“你说的没错，价格战会导致品牌形象的下跌，这是必然的。可是小伟呐，你要明白，我们入世已经是定局，那么随之而来的便是国际巨头对我们市场的冲击。
在我们自己的决策方案中我们要考虑机会成本的影响，这是一个企业管理者应有的基本素质。
自己确实亏待了郭伟。
所以，施乐公司也只能眼睁睁地看着ibm夺取了中型复印机市场的大部分新用户。
我个人认为这个方式非常值得我们借鉴。
人才与平台是相互成就的，郭伟一直是一个很知道分寸的人。
这项工作由杨志远牵头，三天之内必须拿出降本增效方案出来。”
智林闻言哭笑不得，指了指走廊上的天花板，“你也不想想，这是幻想大厦，敢这么干的，除了你，还有谁？”
“多读点书，有好处的！没学过什么是‘机会成本’是吧？
哦对了，你确实没学过，也不怪你。”
所以，此刻智传柳也一改往日强硬的作风，缓缓的向他解释着，一如当年郭伟20来岁之时。
智甄望着屏幕上的条文，摇头晃脑的表扬着自己。
幻想大厦，她也很熟悉，智传柳从小就对她这个侄女儿很宠的，自然不会客气。
翻开笔记本，智甄对着老师留下的题单，看了起来。
这是我们当年选择的道路，也怨不得什么，我们就是工业制成品的最后一环。
不待眼角直抽搐的杨志远发飙，郭伟快速的说了起来，“机会成本是什么，我就不讲了，你自己回去多看看书吧。
“与此同时，我们要强化管理，降本增效，将不合理的成本全部砍掉，向管理要效益！
价格战实际上是成本之战，从更深层次来讲也是经营管理水平和技术水平之战。
即降价保住中型市场获得的收益小于采取此方案而放弃的机会成本，最终公司总的营业额就会全面受损。
该往哪条上靠呢？
效力待定合同？
分析：
……
智甄抬头一看，党委办公室。
这小祖宗怎么来了！
应该是吧。
智传柳拍了拍郭伟的肩膀，而后缓缓地在办公室里踱着步子，“价格战，是迎接入世的需要，也是我们幻想的