前预订人才”。
“我们可以让新招聘的员工暂时利用学校或者自己的电脑进行办公，公司发布一些简单的任务，会给予一定的补助。只要熬过这一个多月，等总部可以投入使用，一切就都会走向正轨”。
办公室里陷入了短暂的沉默，阳光透过百叶窗在地板上投下斑驳的光影。
恩斯特看了谢尔盖·布林一眼，心里思索着这件事的可行性。
固然，对方的这个办法是个好办法，但也会增加人力成本，造成员工冗余。
这些不能在公司办公的员工，在业务对接和管理上会有很大的限制。
这就相当于谷歌用全职的工资，养活那些半职的员工。
以谷歌现在的名气，随时招聘都会有不少的人才跳槽来投，完全可以有需求的时候随时招聘。不过很快恩斯特的眼神就坚定了起来，在这个互联网飞速发展的时代，机遇稍纵即逝，不光是商业上的竞争，还有人才的掠夺。
谷歌不害怕员工多，他脑子里有太多的项目可以做。
但人才流入到竞争对手的手里，那就会加速对方的发展。
从战略上来考虑，恩斯特也要支持谢尔盖的想法。