清楚。
这一盘账，倒是发现问题了。足有三百多件西装不翼而飞了。
按照衣服的定价，那可是10万块钱！
向东一位过来帮忙的堂哥当场受不了，立刻嚷嚷开来：“我就说不能这么搞吧。衣服摆着随便穿，卖的还不够偷的呢。哪里能把柜台撤掉，以后别说偷了，到时候一哄而上，全都给你抢光了。”
王潇不以为意。
真要抢劫的话，一个柜台能拦住什么？人家照抢不误。零元购懂不，彪悍的很。
至于说偷衣服，那再正常不过了。即便在她穿书前，服装店以及超市这些地方，同样从未断过被偷窃的事啊。
想解决，简单的很，多请几个人，让顾客试穿的衣服时刻不离开人眼睛就行。
向堂哥瞪大眼睛，声音都拔高了几度：“你讲的！请人不要花钱啊是啊？多少钱由得你这么花啊？”
他这么说是因为向东自认为在这场西装销售活动中没起到什么作用，所以主动表态自己只分两成的收入，而且租柜台以及请外援服务员帮忙卖衣服的开支也统统由他承担。
他堂哥知道一个外请服务员每天要开50块的薪水时就绷不住了，憋到现在再听王潇说多请人，能不发作才怪。
向东一听顿觉不妙，赶紧喊了声：“三哥！”
向堂哥回过神来，晓得这位省城的大小姐不是简单角色，不能像手下的售货员一样对待，只能憋气强行挽尊：“再请什么人啊，让售货员多看看不就行了。发工资给她们，是让她们当祖宗的？”
王潇充耳不闻，她从不做任何无效沟通。
这位堂哥代表了民资的一个典型类型。
大概是因为这些老板青少年时代工业极不发达，能被招工的凤毛麟角，是件极为光荣的事。所以他们潜意识里认为工作很稀奇，能提供岗位给雇员，雇员应该感谢天感谢地。
因为是他们养活了雇工，而不是工人养富了他们。
就，算了，道不同不相为谋，别浪费彼此的时间了。
王潇只朝向东说话：“我的建议是多请几位售货员。拿多少钱干多少事，没道理让人拿一份工资干两份活。哪个都不痛快是不？”
事实上，哪怕一个人一个岗位干两份活领两份工资，他（她）也不会高兴的。人在疲惫的时候，需要更多的物质奖励刺激才能勉强自己做下去。起码三倍工资才能让他（她）逼着自己为钱透支身体。
与其这样，那你还不如直接找两个人，给他们每人1.2倍的工资，保准他们交上来的工作要比花3倍价钱只请一个人更出色。
以上心得，来自前千万级别网红运营自己团队的心得。
永远不要透支员工，没必要。
她自认为是资本家，招聘员工就是冲着人家剩余价值去的。然而她在网红的雇员圈里的口碑却特别好，因为她是正儿八经的资本家，找人干活付钱，正常买卖。
而不像有些老板，发人几千块钱的工资就以为自己是奴隶主了，人家卖给他（她）了。
向东年纪虽然较于几个哥哥小，但这柜台是他承包的，自然他说了算。这几天哥哥们不过是来帮忙而已，还不至于做了他的主。
他点头答应：“行，那我多招几个人。”
向堂哥被下了面子，心里不痛快，嘀嘀咕咕道：“屁大点的地方，招几个人啊？柜台后面站的下去吗？”
向东有点不耐烦了：“当然是把其他柜台一并租下来，就像现在这样卖衣服了。”
他虽然到现在也没真弄明白为什么撤掉柜台会让顾客们如此疯狂，但他一个做买卖的，肯定得顺着顾客的意愿来啊。
向堂哥悻悻道：“你讲的，你好能耐哦。能保住现在