的员工非正式地戏称为“严肃的领导者”。。实际上，郭靖寒为于浩背了黑锅。
郭靖寒毫不在意，据称，他正在设计全新的绩效评估标准、考勤制度、人事任用政策、培训计划等一系列公司规章。，准备从上至下对人力资源体系进行整顿。
而正当于浩与谢金志讨论工作时，代玉玲也在江雪的办公室里。
随着年底的临近，除了年终奖这个热门话题外，公司年会也成了不可避免的议题。
“小代，我想让你负责筹办这次公司年会，我就当个顾问，怎么样？”江雪已经尝到了放权的甜头。
代玉玲越是能干，就越被加上了责任。她努力争取尽快解除总裁办主任的职责。。
随着郭靖寒上任，控股公司人力资源方面的事务已经不再需要江雪操心。她现在的主要工作是执行于浩下达的指令，重新回到行政助理的角色。
“我，可能做不到吧？”代玉玲仍然不太自信。
这可是京萌控股成立以来的第一次年会，一旦搞砸了，后果不堪设想。筹备一场公司年会虽然不及正式晚会难，但任务繁多，包括场地预定、布置、奖品设置、流程安排、员工节目组织、排练等一系列工作。
“没事的，谁都有第一次嘛。”江雪以过来人的身份安慰代玉玲：“第一次肯定会有些手忙脚乱，适应了就好了。说不定，你还会喜欢上这个工作呢。”
“啊？”代玉玲有些懵，觉得这话有点奇怪。
“确实没有你想象中的那么困难，来看看这个。”江雪递给代玉玲一份文件。
“这是什么？”代玉玲问。
“这是我先前公司年会策划的方案，你拿回去做一些修改和调整，然后再征求一下总经理的意见。。”
江雪显然是经验丰富，对于策划有着深刻的了解。在公司工作，使用模板非常重要，尤其是对于这种固定活动，按往年的惯例是明智之举。
“关于节目排练、年会流程安排、服装化妆、舞台布置以及主持人等专业事务，我们可以考虑委托给传媒公司，他们能够提供一站式的服务。。”
如果完全依赖员工自发创作，节目效果可能会令人不满意。在BH城，尤其是在服务业，有许多专业传媒公司可以提供这样的服务。
不要说是公司年会，就是要在施工工地现场搞一场像样的晚会，也是可以轻松实现的。搭台、灯光音响设备等一切都由我们自己准备。
只要付出足够的费用，就没有无法完成的任务。
“好的。“
听了江雪的分析，代玉玲心里逐渐有了底。
似乎…也不是很难？
第二天。
代玉玲兴冲冲地拿着修改后的年会策划方案给于浩审阅。
“年会快到年底了啊。“于浩接过策划方案，有些恍惚地说，抬头问小秘书：“今年过年是几号来着？“
“除夕是2月2号。“
“也就是说，离过年不到一个月了？“
“是的！“
说到这个话题，代玉玲就有些雀跃。