“这个，我还没有具体想法。”
“那就请再仔细思考一下，”于浩略显失望，然后总结道：“虽然我们的切水果游戏灵感确实来自于《水果忍者》，但这并不等于抄袭。毕竟切水果只是一种玩法，而且并未受到专利保护。只要我们能够添加自己的特色，就没有不可以采用的理由。”
刘晓宇脸色有些为难。
“咳，”
接下来发言的是负责系统策划的高子辰，“于总，为了提高用户粘性，我建议我们设计一个排行榜系统和好友系统。
“排行榜系统可以包括全国排行榜、城市排行榜和好友排行榜，根据积分高低进行排名。我们还可以设计一些新用户引导奖励，例如精力药水，并推出好友之间的精力赠送活动。”
“这个主意不错！”
于浩眼中闪过赞许之色，他对高子辰的才能感到满意，“你可以直接与程序组和美术组联系，将这两个系统整合进去。”
“好的！”
高子辰兴奋不已。
随后，其他三人也根据各自的职责提出了一些建议和意见，于浩都予以了采纳或拒绝的决策。
他充分委派权力，
谁提出的改进建议，就由谁负责与其他部门对接和协调。
没有包办一切。
会议结束后，高子辰特意看了一下时间，才9点15分。
“真是迅速！”
以前的策划会议几乎每次都要拖到午夜才结束。
有时候，即使没有新的创意，也不得不硬着头皮熬夜。
姚威以所谓的“头脑风暴”自居，实在令人受不了。
于浩对新老板的工作方式有了更深刻的了解。
刚结束会议后，
周志刚拿着新修改的考勤制度来请示于浩。
“晚上的加班时间为7:30至9:30，超过这个时间算自愿加班，不计入考勤。”
“这个提议不错。”
于浩表示认同，这可以避免有人刷加班时间。他接着补充道：“公司将严格执行周末轮休制度，人事和财务部门可以享双休。”
这样做既能保证员工得到加班工资，也不必担心员工因加班时间不均等而产生不满情绪，合乎情理。
安排好周志刚后，
于浩伸了个懒腰，情绪高涨，本想请大家一起吃烧烤。
但最终还是忍住了。
“不行，不能对员工太好一下。”
这一天，既要准备午餐又要准备宵夜，还要支付加班工资。
已经足够慷慨了。
再多的宵夜支出，可能会导致员工感到不平等。
“嗯，阅读管理书籍还是有些帮助的。”
于浩一边提醒自己，一边整理着笔记本电脑。当经过代玉玲的办公位置时，他特意告诉她：“以后如果没什么事情，就不用陪着加班了。”
“好的，明白了！”
代玉玲整理好东西，也离开了。
…………
眨眼间，到了7月2日，星期五。
经过近一个月的装修和改造，全新的引领小筑准备重新开业。
于浩带着全公司的员工前来捧场。
店内的布局有了很大的变化。
进门右侧，原本的收银台被改成了一长台，不仅用于结账点餐，还增设了制作奶茶和咖啡的功能，类似于酒吧吧台。
吧台的背后隐藏着厨房和杂物间，远离顾客的视线。
窗边的卡座仍然保留。
货架被大幅精简，移到了店内两面墙角，中间空出的地方都摆上了卡座。
整体风格通透简约。