也正是如此，潘丽丽绝对算得上是游乐园的『万金油』、『革命的一块砖』，是杨帆手里最好用的一张牌。
尽管她的能力肯定称不上游乐园里最强的那批人，但是企业有企业自己的用人标准，而能力只是重要的因素之一。
『基层看能力、中层看德行、高层看胸怀』
这是企业用人的三大要素，也是杨帆重要的选人标准。而潘丽丽在德行和胸怀方面，都是一等一的。
再加上原本杨帆心中的另一个人选——采购部部长范毅，表示自己希望继续担任采购部部长一职，并没有参加区域经理竞聘。
综上所述，于情于理，杨帆都打算要把潘丽丽拉到区域经理的位置上了。
而王月和张雯雯也十分看好潘丽丽，所以不出意外的话，潘丽丽几乎相当于已经内定。
“或许会有很多员工认为不公平，但是，这世界上哪有那么多所谓的公平啊。”
杨帆看着桌面上申请材料，自言自语的说道。
……
水上乐园区域经理竞聘日当天，由于游乐园需要正常的营业，不可能把游客们从童话城堡或者水上城堡的大厅里赶走。
所以此次竞聘直接在会议室进行，由于面积有限，并没有安排太多观众，只是让各个部门派了一两个代表作为观众。
杨帆、王月、张雯雯以及几名部长作为评委。
竞聘进行的非常顺利，潘丽丽的表现与此前那一次相比判若两人。
甚至可以说，通过这次竞聘，她已经彻底摘掉了『小屁孩儿』、『网红女』的标签。
现在展现在众人面前的是一名有气质、善言谈，在答辩过程中也逻辑缜密、言语犀利的女强人。
虽然综合来看，她距离王月和张雯雯还有一定的差距，但是她的进步，让很多员工看到了希望。
“她这样一位职场小白，都能够进步到这个程度，那么我为什么就不能呢？”
那些自诩不比潘丽丽差的人，看到了她身上的变化，也都暗暗的给自己也鼓劲。
最终，潘丽丽成功当选了水上乐园区域经理，将在十月十五日正式上任。全权负责水上乐园的相关事宜，包括冬季的冰雪节。
而宣传部部长暂时将由原部长助理李雪担任，如果不出意外的话，三个月后将会转正。
就这样，潘丽丽成为了继张雯雯之后沈东游乐园的第二位经理。这对于她个人来说，是职场生涯中的又一个重要的转折。
水上乐园由此也进入了『潘丽丽时代』。