接下来的一段时间，除了水上乐园的游客数在慢慢减少以外，其他方面并没有任何的异常。
主园区的游客数一直保持在一个不错的范围内。
尽管九月份是游乐园的淡季，游客数肯定是不如六七八月份的，但是每天也能接待五六千人。
区域经理张雯雯也把主园区打理的井井有条，她大胆启用新人，将各个员工分工明确。
每一项工作也都有专门的监管部门进行监督，赏罚分明，这大大提高了员工的工作积极性。
特别是将游乐园问询处进行了大刀阔斧的改革。
以往的问询处基本上是毫无作为，几名员工坐在那里发呆。游客们除了丢东西、丢小孩和问路以外，几乎不会与问询处搭上关系。
而现在的问询处搬到了进入正门后不远处的一个显眼的位置，周围有穿着玩偶服的员工，游乐园地图的拿取架也放在了这里。
在这里，问询处的工作人员会主动向游客推荐游玩路线。
此举最大程度的起到了分流和避免游客走弯路的作用，无形中减少了所有人的工作压力，同时让游乐园运行的更加顺畅。
……
九月份的最后一天。
杨帆从系统那里获得了水上游乐设施——碰碰船。
碰碰船与碰碰车类似，只不过是在水面上互相碰撞，同时每一艘碰碰船上都有水枪。
游客们在互相碰撞的过程中还可以使用水枪进行攻击。
碰碰船本身并不需要建造，所以在国庆节期间就可以面向游客开放了。
不过，等国庆节结束后不久，水上乐园便不再适合开放了，预计十月十五号左右，就会暂时进行关闭，等冰雪节开幕后再开放。
在关闭前，水上乐园还会有两件重要的事儿。
一是国庆节期间，依然会有部分游客来水上乐园游玩。
届时虽然游客不会太多，但是也要比九月份后半个月的时候要多一些。
二是水上乐园区域经理的选拔。
由于主园区不再需要冬休期闭园，所以今年开始，冰雪节将在水上乐园举办。
差不多十月下旬，就需要有具体的相关策划方案了。
而这项工作，杨帆打算交给新的区域经理来做。
在九月中旬，王月已经将竞聘水上乐园区域经理的通知下发给游乐园所有人。
这一次可以竞聘的范围扩大到了游乐园所有员工，让很多基层员工也有机会向这个位置发起了冲击。
截止国庆前夕，已经有一百多人提交了申请。
除了一些高管和梯队员工外，还包括很多刚刚加入游乐园不久的新人。
这些人中有相当一部分甚至都不会写述职报告，在用词上也过于浮夸，全程在画大饼，没有任何实质性内容。
尽管被淘汰是肯定，但是这种精神很是值得赞扬，而且他们也通过这次竞聘，得到了很好的锻炼。
经过初步选拔，杨帆、王月以及张雯雯确定了其中八人进入最终公开竞聘。
潘丽丽对于这次的竞聘准备极其充分，与上次相比，有了明显的进步，在八人当中也算是最出类拔萃的人了。
其他七人中，虽然也有三人在上次的竞聘行列中。但是从述职报告的字里行间并没有看到这段期间有什么进步。
从杨帆的个人角度上来说，潘丽丽只要表现的不算太差，他就会把经理的位置交给潘丽丽。
潘丽丽作为自己的同学，在游乐园跟自己干了一年多。除了是第一位员工外，平时工作也是兢兢业业、无怨无悔。
无论游乐园哪个位置需要人，杨帆第一个想到的就是让潘丽丽顶上去。