的拉长与组长。
就象蒋老甘提到黄石给他们的伙食太好了，就是这乡间的财主都没有吃得这么好，说是好饭养懒人，主家不妨把吃食分成三六九等，这样即省了钱，又可以鞭策他们干活，那个夜宵就更是如此。
黄石没有想到居然还有这种说法，不过虽然有些道理，但是他却无法从善如流，相反得他还要提高待遇，描述美好的前景给他们，让他们更努力的工作才成。果然事实上也如此，每天晚上不断更新的点心夜宵，让他们这一支施工队痛并快乐着加班加点的工作着。
……
“我决定在不久之后，也就是再过五十天，我就会给岛上所有的人，按照岗位与绩效发放工资与奖金，……也就是按谁干得好，谁干得不好，我发给不一样的工钱，这样的话，你们就会有更大的动力。”
原来当黄石听到蒋老甘说，那些有干活的抱怨其他人不干活，不过这待遇也和他们一样，这就有了意见。明白人性弱点的黄石，自然而然就想到了那个名词“大锅饭”。
现在他的小岛上实行的就是“大锅饭”，不过虽然有问题，但是也只能先作一些微调，这个“工资改革”的事情，在没有全盘考虑清楚的情况下，也不宜立即上马。
所以这十来天里，黄石有空的时候都在思考这个问题，决定实行岗位绩效工资制，因为它是以职工被聘上岗的工作岗位为主，再根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级的。
其中又以企业的经济效益和劳动力价位确定工资总量，再以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的一项工资制度。
黄石的东洛岛当前来说也可以被认为一家被派遣的私人企业，那么通过加强岗位分析，科学地区别岗位之间的劳动差别，合理确定岗位工资，理顺不同岗位之间的工资分配关系，使工资分配向关键岗位倾斜。当然还要兼顾到效益与公平的原则，突出了岗位劳动和技术要素在工资分配中的地位才行。
众人听他絮絮叨叨的说了一通的话，然后纷纷鼓起掌来，因为大意是听出来了，首长这是要在岛上发工钱了，而且还会按照活干得好坏，来分发赏钱，这一下子大家都喜笑颜开，这银钱要捂在自己的手里面，才能算是自个儿的。
还在众人心里想着这主管的经理能拿多少两银子，管事与工人各要拿多少两银子的时候，黄石拍了拍手，“好了，大家这一段时间里加班加点的劳动，也都很辛苦了，等晚上的时候我和大家喝杯酒，希望大家下一阶段还要再接再厉，把工作做得更好……”
……
黄石拉开了车门，把放在车后座的收纳箱盖子打开，把超市推车中的十几包冷冻鱼丸，还有蟹肉棒什么的给放到里面，再看看另一个收纳箱里的冷豆腐、鸭血、牛羊肉之类东西，自言自语的说道，“嗯，现在这些东西应该够了吧。”
不过又感觉好象自己忘记了什么东西，于是走到车后斗，清点了一下，车上几十颗的大白菜，还有火锅必点的鹅菜等，零零种种的也有七八种的菜蔬，“对了，刚才还说要和他们喝杯酒，结果这酒还给忘记了。”
一拍自己的脑袋，黄石又推着购物车回到了超市里，东西虽然放在外面他不担心，因为车子就在保安的眼皮子底下，所以他放心大胆的在超市酒柜区逛了起来。
“靠，都这么贵。”黄石一看这些葡萄酒和白酒，都是打着从国外进口的标签，然后标价上也是成千上百元的，就此熄了从这儿买酒的打算，于是又推着小车来到了调料区，因为他除了要买十几箱的啤酒外，还要再买几箱的青红酒回去。
青红酒，是被誉为了闽派黄酒的正宗，