的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。
孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作的最大失误。
从他们俩发言的水平来看，孟泽霄觉得他们的管理和领导能力并不差，鼎盛集团这一年的时间为什么会走下坡路很大的原因是因为孟泽霆管的太多又没能力出奇制胜。
孟泽霄对销售部和策划部的经理说：“从现在开始，你们拥有完全的决策权，三个月内必须给我扭转现在销售部亏损的局面，否则从哪里来就回哪里去！”
本来以为开会之后就要打包滚蛋，没想到竟然还有三个月的时间，并且把之前他们都非常想要的决策权交给他们。
两人脸上同时出现兴奋的表情，都恨不得向孟泽霄拍胸脯保证自己能够办到。
接着孟泽霄让其他部门的人汇报自己部门的情况以及遇到的问题，还有他们认为解决问题的方法。
一年的时间不长不短，但是却足够让鼎盛集团面临很多症结，问题很多时间却很有限，问题汇报一半的时候已经是下班的时间。
孟泽霄让已经找到问题的部门下班，明天开始整改，但是那些部门的主管回到各自的部门却没有下班回家，而是加班整理本部门的工作。
等在会议室里的人一点也没有焦急的情绪，旁观者清当局者迷，他们从孟泽霄和其他人的对话中纷纷发现自己的问题，与此同时也找到相关的改进方法。
晚饭时间已经到，孔令欣左等右等都没看到孟泽霄的身影，打电话听到的提示是关机，没办法她只好打电话给刘涵一打听孟泽霄的情况。