没有了？众人愕然，不禁看向李闲，李闲却是一副波澜不惊的样子，似乎丝毫没放在心上。
实际上，不仅高管们感觉到奇怪，连詹天琪也纳闷着，想不明白李麦为什么没有预料中的安排。
詹天琪看向李麦，却没能从他的表情里看出什么来。这个会，开得是真心稀里糊涂，不过她还是按照事先商定的，继续往下说。
“我要说的第二个事情。第二个事情包括了重组改组工作。重组也好改组也罢，首先要做的是完善人事编制。”詹天琪又下意识地看了眼李麦，后者没什么反应，她继续往下说，“按照当前的情况，问题很多。按照李主席的指示，公司未来的重心在水利水电，这方面的人才极度缺乏，人才储备就更谈不上了。第二，当前我们的运营管理团队实际上就是一帮乌合之众。”
最后一句话一出，大家的脸腾的一下就火辣火辣的了。
运营管理团队说的就不是在座的诸位高管吗！
詹天琪目光冷峻地扫了一圈，女魔头的气势顿时就出来了，这才是真正的她。会开了多久她就压抑了多久，现在总算是可以释放出来了，慢慢的也进入了状态。
“衡量一个企业管理团队的战斗力，利润的增长不是唯一因素，也不是决定性因素。不可否认，枪团公司用了三个多月的时间创造了一个奇迹。但是，诸位可以想想，这里面，到底有多少业绩，是你们协作努力的结果？”
“我分析了三月以来的所有数据，公司资产的暴涨，很大一部分是因为有外部资产的注入。”
詹天琪看向李麦，此时，李麦也眯着眼睛，微微偏头看过来，目光淡淡的。
犹豫了一下，詹天琪没有就“外部资产”这个话题继续说下去，话锋一转，说道，“当前盈利的板块，基本上只有汽车租赁。钢铁城项目、服装厂、地产开发，有些处于投入阶段，有些依然独立于公司之外。同时需要肯定和承认的一点是，汽车租赁这一块的运营和销售，大家做得还不错，不过尚未有努力的空间。”
总算听到一句不算表扬的表扬，大家心里微微松了口气。
“资产重组我就不多说了，我想重点说说汽车租赁。今日之后，汽车租赁要独立出去成为集团下面的全资子公司，而且很长一段时间内，集团公司需要靠汽车租赁业务撑着。同时，汽车租赁作为新兴行业，有很多业务可以开展。我们第一件事，就是集中力量把这一块做大做强。”
……
正如田军和裴小帅所料，会议延长了。一直开到十二点午饭点，议程内容才走到一半。
会场成了詹天琪的主场，从内部改组讲开去，一直说到公司前景各业务发展方向等等等等。
“我提议，经李主席批准，决定在一个月之内，组建新的运营管理团队，在三个月之内，完成技术团队的组建。诸位，我先把丑话说在前头。未来公司将实行全新的绩效考核制度，谁达不到标准，谁就下课！”
众人顿时屏住了呼吸。
枪团的共有三大制度，内务制度、工作制度、薪资制度，堪称史上最严格也最吸引人也最人性化的制度。工作制度，实际上就包括了考核制度。新任CEO一来，就祭出全新的考核制度，又怎么能不让大家紧张呢。
要知道，工作制度实际上是薪资制度的基础。标准对标准，能拿多少钱，完全看你的工作的达到了什么标准。
跟军队中的奖励制度是同等的森严同等的严格，奖励也是同等的诱人。
会议中，李麦大多数时候保持沉默，充当听者，偶尔插话补充一点强调一些。有他在，对于詹天琪的一些措施，有些高管虽