在陆言的计划中，是将桃李打造成农林牧业全方面结合的企业。
虽然想法超前，但这是大势所趋。
也只有这样，才能真正做到带领全村，乃至全镇全县致富。
而对于这些人来说，他们并没有什么太大的追求。
只要保证每个月工资能按时到手，付出的多拿的多，这就够了。
所以基本没人反对，就签署了就业合同。
之后陆言又让李爱丽解释了这份合同的作用。
签了这份合同，几乎全是好处。
没签这份合同前，员工都是死工资，涨不涨工资完全看老板的心情。
但现在不同了，工资的构成是底薪加绩效。
为此，李爱丽还给几人举了例子。
比如一名员工这个月负责待产的一头母猪，公司给的最低标准是每头产崽八只。
如果在员工的细心照料下，母猪产下了十只猪崽，那么在喂养到可以分栏时，多出的两只猪崽就会算成绩效，每只的标准是五十块。
听李爱丽这么一说，几人都兴奋不已。
要知道现在他们每人负责的母猪，最少也是五头以上。
而且桃李的母猪，贼拉能生，又好养活，这不就是妥妥的给自己送钱。
除此之外，合同上的好处还包含了医疗补贴，节假日补贴，退休补贴等等。
唯一看起来像是霸王条款的，也就一条。
签署合同后，干不满三年，没有任何理由离职的，将赔偿一定数额的钱，且终身不再录用本人，以及其直系亲属。
等李爱丽解释清楚，陆言就将招工的事情说了出来。
计划招聘一百人。
有三个月的试用期。
试用期内工资每月1500，试用期结束，合格的人才能签署就业合同。
而对于这一百人的招聘，则采取两种方式。
一种是人才市场招聘，一种是公司员工宣传招聘。
由员工帮忙招来的人，按人头每人有100奖金可拿，最终能够聘用的人，再发放200的奖金。
此外，也将对现在的员工进行为期两个月的考察，考察结束后，会根据后面制定出来的晋升方案，安排到合适的领导岗位，成为公司正式建成时的第一批领导班子。
所以现在的人，完全不用担心后面公司员工变多，拿到手的钱就变少了。
相反，只要有能力，肯吃苦肯做实事，就算是车头车尾的文盲，在桃李都会有发光的那一天。
送走了员工，留下虎子几人，陆言点了根烟，缓缓道：“我过段时间可能会出趟远门，到时候桃李就得靠你们了。”
虎子打包票道：“老大你就放心吧，只要有我在，就不会出现任何意外。”
陆言点点头，率先出了办公室。
原本他是打算在去帝景前，把齐老大这颗毒瘤给除了。
但现在双方已经变成了一场拉锯战，只能是见招拆招。
……
回到家里，又和李爱丽研讨了下，公司未来的晋升制度才回房歇息。
正准备躺下的时候，屋门被人敲响。
来人是小暖，两人去了院子里说话。
“陆先生，您真的要去帝京吗？”
小暖已经知道，秦曼并不希望陆言去帝京。
而且洛姨那里也告诉过她，尽量阻止陆言。
陆言不置可否。
能不能帮到秦曼暂且不说，不去那就是另一回事了。
见陆言这么坚决，小暖也没劝他，只说：“那我陪你一起去。”
陆言知道小暖的好意，苦笑道：“总得有一个像