周四上午，阴雨连绵。
致远集团的人事调整，对凌锋和苏景萱都是一个机会。
凌锋很清楚，他可以决定总监、副总裁等高层的人事任命，但致远的中层骨干，是他必须借助的力量。
与此同时，苏景萱也想借机洗牌。苏家经营致远集团长达十年，对人事布局花费了不少心思。
人员裁撤原计划分批进行，但令苏景萱诧异的是，凌锋再次干预人事安排，执意加快裁员进度。
苏景萱一怒之下，再次找到凌锋交涉。
面对苏景萱的质询抗议，凌锋反问道：
“苏总，你打算多久完成裁员工作？”
苏景萱坦言道：
“分批进行，一个月的时间，尽可能减少负面影响。”
凌锋摇了摇头，冷声道：
“我等不了那么长时间，部门整体裁撤的，下周五必须完成到位，按照N+1补偿……”
苏景萱抗辩道：
“集团财务状况没有恶化，也没有出现企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的法定条件，凌董如果非法裁员，只会引来大量的劳务纠纷，让集团声誉蒙受损失。”
凌锋放下钢笔，抬头看向苏景萱，严肃道：
“这次裁员并非单纯地为了缩减开支，可能会引入末位淘汰机制。对于被裁员工，我们会给予经济补偿。如果N+1的补偿不够，那就按照相关规定，执行N+3或者2N的补偿标准，如果还是不行，请通知法务部，准备应诉和仲裁。让专业的人做专业的事。”
苏景萱继续游说道：
“致远集团自创立以来，从未如此大幅度裁员。这会严重打击员工的信心和忠诚度，与我们一直倡导的家文化相背离……”
凌锋不耐烦地打断道：
“苏总，我有必要告知你，公司不是员工的家，更不是员工的归宿和信仰。员工对公司存亡的危机认知感，如同隔靴搔痒，只有亲眼看到自己的饭碗可能被砸，才会感同身受。我们所处的行业，竞争异常激烈，对员工一味的仁慈并非好事。我需要一支精兵强将，只能优胜劣汰。”
苏景萱还想反驳，却被凌锋打断道：
“一个董事长负责思考，一个总经理负责实践，这才是管理团队的默契。苏景萱，我希望你在工作中，不要总质疑我的决策，更不要掺杂个人情感。”
苏景萱脸色不悦，反驳道：
“凌锋，你不要拿我当枪使，按照我的裁员计划，可以将公司损失降到最小。强行裁员，不仅违反劳动合同，还会激起员工不满，寒了职工的心，让事态恶化。”
凌锋盯着苏景萱，冷声道：
“资本没有人性，我接手致远集团，是希望它发展的更好，而不是原地踏步，再浪费十年光阴。如果你对自己的老部下不忍裁撤，我希望在下班前看到你的辞职报告。如果裁员计划受阻，公司给出的补偿待遇，只会更吝啬。”
苏景萱看着凌锋，有些愣神，眼前的男人几乎每天都在刷新她的印象，冰冷专断，活脱脱的冷血资本家，没有一丝人情味。那个在夜间为战友痛哭的凌锋，仿佛是一场梦境。
沉默片刻，看到苏景萱发呆，凌锋打了个响指，冷笑道：
“和领导说话，最好别走神，我不想一个指示说两遍。我的立场已经明确，如果没有其他事，你可以回去工作。”
苏景萱犹豫片刻，突然问道：
“李健雄怎么样了？我听小姑说，你把他送到国外做康复治疗。”
凌锋微微皱眉，冷声道：
“苏总，我们之间只有公务，没有私事。你利用李健雄拿地的事情，我一直没忘。”
凌锋的傲慢让苏景萱十