的事情……”
“当然，同时也要强调我们公司的福利，人力资源部也要考虑好一些额外的福利，譬如说办公室可以设置茶水间，定期组织团建，让大家在紧张的工作之余放松一下，具体的赵经理你这边可以先拿个方案出来给我看看！”
赵含韵连忙点了点头：“好的，我会尽快将方案拿出来。”
周易说的这些东西，对赵含韵来说也算是新事物。虽然国营企业里什么样的福利都有，但还是不一样的。国营单位的组织学习是为了提升思想觉悟，而不是放松。
赵含韵感觉挺奇怪的，但是一下子又说不出什么，只能在心里暗暗嘀咕，资本家的花样就是多。
胡晨光点头说道：“我在带他们工作之前，也会提前向他们说明情况，并且做好心理建设。”
胡晨光对心理建设这个词感觉很新奇，以前就没有听说过，但大致也能理解这个词的意思。
谈完这个问题，胡晨光又道：“我试着跟区里的供销社，还有商业局、国营商店联系过了，几家国营商店都说他们销售的货品都是局里统一安排调度的，上我们的货不合规矩，也没办法做账。商业局那边说他们很忙，也没有指标给我们，供销社的情况也差不多！”
周易皱了皱眉头，这段时间跟浦兴开发区的干部接触下来，让他误以为浦江这边的官员办事比较灵活，更有商业意识，没想到这事情还是没有办成。
周易想了想说道：“行，这事我知道了，你还是按照你的节奏来，国营商业这边，回头我找人问问，看看有没有可能进去。”
周易想了想，这事还是先找人打听一下比较好，他就打电话联系了浦兴公司，然后来到浦兴公司总经理，浦兴开发区主任陶亚儒的办公室。
“陶总，我来向你汇报一下公司最近的工作。”坐下来以后，周易笑着说道。
“怎么，有新情况？我听说你们生产组织挺顺利的啊？”陶亚儒笑着说道。