进行新人培训的地点，就设在大通商社总部左边的院子里。
如今，这所院落也已经成为大通商社名下的资产。
秦霄知道，要想长远发展，必须要有一个稳定的、足够宽大的办公场所。
所以尽管价格高得惊人，秦霄还是果断出手，将这一排三个院落全部买了下来。
以大通商社现在的现金流，倒是也没有什么压力。
对新人进行培训，首要的目的是灌输企业文化和统一思想。另一个目的则是在培训中加深对新人的了解，为日后的工作分配做准备。
至于业务技能层面的培训，则不是统一培训期间要做的。待人员分配到各个事业部之后，再在工作中开展也不迟。
重生之前的秦霄，曾经在后世的职场中摸爬滚打了二十几年，所以对于新人培训也是颇有一套手段。
他将后世职场中常用的军训拓展、团建游戏、心智突破、个人愿景等等培训手段悉数搬来。
经过这一套来自二十一世纪的人力资源管理技术的洗礼，再加上秦霄对大通商社未来蓝图绘声绘色的描绘。
这群古代的职场小白无不激情澎湃、热情高涨，摩拳擦掌，跃跃欲试。
在持续数日的招聘和培训过程中，秦霄发现了不少好苗子。其中一个名叫王书林的新人让秦霄格外注意。
他是为数不多的文试和武试全都通过的应聘者之一。在面试阶段，秦霄已经看出此人内敛低调，儒雅随和，谈吐不凡。
在这几日的培训中，王书林又展现出来勇于担当，有勇有谋，严谨自律、积极主动的优良品质。
秦霄不由得暗自点头，在心里已经给此人安排好了一个合适的位置。
待到培训结束，秦霄亲自公布了新人们的见习岗位。
王书林等五人，分配至新设立的战略规划部。王书林任见习部长，其他各人任见习专员。
张红英等二十一名女子，及二十九名文人，分配到大通吃货事业部，拟任即将开业的五十家大通吃货专卖店见习店长。
两名精通算学之人，一名分配给了账房，一名分配给了大通承兑。
三十名习武之人，则任职见习安全官。
其中二十名分配给了大通贸易，负责货物运输的安全护卫。
另外十名分到了行政部，负责大通商社总部主要是银库的安全护卫。
剩余各人则分配到了大通承兑和大通贸易，任职见习业务专员。
如此，各个事业部人手都得到了补充，制约大通商社发展的人才瓶颈得到了缓解。
对于部门和岗位名称，在宋代还真没有成例可循，秦霄就直接把后世的拿来就用，好在众人倒也都能够一听就懂。
战略规划部是秦霄一直考虑设置的部门。这个部门在后世大致相当于企划部和董事长办公室的职能。
毕竟要管理这么大的一个集团公司，仅凭秦霄一个人事必躬亲是远远不够的。必须导入现代化的管理理念和机制。
而且，秦霄本身并不是这个时代的人，他需要一个深谙这个时代政治经济的人来辅助自己。
战略规划部的办公室就设在秦霄办公室的旁边，仅从位置的安排也足以看出部门的地位。
待到五人将办公室安置妥当，王书林便起身来到秦霄的办公室。
“董事长，吾等业已准备妥当，该当如何行事，请您示下。”
“先生莫急，此乃各部门近日之报表，先生且细细阅之。待熟悉商社各部运营，再做打算。”
秦霄指了下案前的客凳，示意他坐下讲话。并将一摞文件推到他的面前。
“请先生和手下各人这几日尽速了解大通商社各部运营