刘教授的加入，难题逐渐解决。
盛大药厂开始出产药品了，李南歌也开始给药工们加钱。
“我在想一个问题，我打算过几年把这里开放给学生学习，但是有一个问题就是，咱们的老药工实践丰富，但很多在理论方面有所欠缺，这样的话来衔接学校的学生，会有一个脱节的现象，沟通都会成问题。”李南歌说道。
要功能制药是一方面，更重大的任务在后续带学生方面。
“那就让药工们把理论补上来，但他们普遍不重视理论方面的学习。如果只是口头叫叫，他们估计不太会不太会去学。看来我们得给一下激励。”徐讳说。
在徐讳的建议下，李南歌思考了一番，最后决定给他们加了一个工厂的晋升制度。就是每一年可以参加工厂的考试，考试分为理论跟实践制药环节。
药工们通过就可以提升等级，工资也会做相对应的调整。而且这个工资的调整是梯度式的。一共分七级，第一档月工资提升5元，第二档10元，第三档20元，第四档40元……依此类推。
“这个制度在物质奖励方面确实还不错，在大方面上是行得通的。但是对于像赵工这种老员工，估计对金钱不感兴趣。”徐讳道。
“那就在在第七级的时候加个奖励，就是可以获取一份珍藏版的医书副本。内容在工厂的医书库里随意指定。”她想了想说道。
这群醉心研究的老药工，那就要投其所好了。
“这个主意好，相信就是老赵也会有兴趣考一考了。”徐讳点头。
于是晋升制度在工厂里推开了。
药工们反应积极，业余时间都开始摸起书本看书了。而像老赵这群老药工本来。还嗤之以鼻，但听到后面说可以将这一书副本真是眼睛都亮了，抓起书也开始看了起来。
刘教授看着一边思考，这娃怎么突然重视起理论来了，按道理药厂的话能把药生产出去就好了 于是他跑来问李南歌。
李南歌将自己打算说了。
刘教授闻言高兴得不行。这主意真是说到他心坎里去了。这学生真的想法跟他一个样，简直太好了！于是也主动承担起工厂理论方面的指导，给药工们答疑解惑。