很适合现在的岗位，他也算是得心应手。
刘建功坐在对面椅子上，李伟杰开门见山道：“经过这段时间的工作，你觉得夏欣然怎么样？”
刘建功表情严肃地说：“这阵子，她忙忙碌碌的，工作态度没问题，至于效果，也是可以的。”
李伟杰听了，点了点头，接着说：“我希望你说得更加具体些，因为，她的岗位太重要了。”
李伟杰知道，他这个问题其实不好回答，可是，他一定要问。重要岗位的用人，他必须谨慎！
李伟杰心里有数，有些事情他必须多方位了解，通过不同人的角度观察另一个人的不同方面。
其实，这也是当代大多数企业常用的人力资源管理手段，也是对整个企业负责的必备手段。
关于夏欣然的表现，李伟杰不仅要问刘建功，还会再问问别人，只不过刘建功是第一个被问到。
刘建功对此没有任何准备，但他很快进入了角色，说：“她的专业能力还行，还有应变能力。”
刘建功的回答干脆利索，李伟杰很满意，这家伙不愧是在万福隆超市做过多年的副总经理。
李伟杰看着刘建功，似笑非笑道：“现在，你再说说夏欣然有没有什么缺点？”
刘建功微微皱了皱眉，想了想，道：“夏总监的性格有点强势，她似乎不擅长处理人际关系。”
李伟杰笑了，道：“这个倒是情有可原，有本事的人多多少少有点小脾气，更何况她还年轻。”
刘建功闻言心下了然，原来，老板对于夏欣然还是信任的，只是做一个例行公事的了解而已。
李伟杰摸了摸下巴，又道：“对了，林慕融即将去蓝海做店长了，需要再给我招一个助理。”
刘建功显然对此并不感觉意外，请示道：“从东方超市内部选拔，还是去外面招一个助理？”
李伟杰早有打算，道：“二者都可以，你看着办吧，不仅要有工作经验，而且要有眼力见。”
“知道了。”刘建功心中暗想，这个岗位代表企业形象，还应该要求对方气质好，五官端正。
李伟杰笑了笑，道：“好了，你回去忙吧，这段时间里，你一直很辛苦，千万别累着自己。”