商场，剩下的运营总监钟凡达岗编取消了，如果愿意留下来就肯定是经理岗，而现有的商业经理彭文日、邱子华两个人都属于观望状态，局面呈现出了3抢1的局面，基层岗上好说，虽然目前只有李益恒对于张子扬的到来无比的高兴，但随着招聘的启动，补足专员岗位也是早晚的事儿。
张子扬的人事调整方案让钟凡达忧心忡忡，且不说要从总监岗位上下调到经理岗位，而且还要和曾经自己的手下彭文日、邱子华争夺唯1的1个名额，这让钟凡达感到心里落差极大，好在张子扬对于薪金待遇采取的是同岗位同比市场价格高1级别的待遇，也就是说，现在千元商场经理岗位虽然是经理级别，但薪金待遇是总监级别，对于钟凡达来说，下调为经理只是名头上改变了，待遇不变，而对彭文日和邱子华来说，待遇涨了1个级别，肯定要积极争取，3个人形成了竞争对手的局面。
而对于唯1的1个经理岗究竟留下谁，张子扬其实还是比较谨慎的，首先初接手新的商场，就快刀斩乱麻的先把管理层的空间直接压缩到最低，这样1来前期很多人员接手的很多工作内容将会同时压到1个人身上，对于这1个人的抗压能力是1种体现，而且只留下1个经理，那么在中层管理岗就没有了左右制衡，那这唯1的1个经理人选不仅要态度端正，而且业务能力也需要很强。
其实，这些问题对于张子扬来说，他早就考虑过，目前千元商场只保留1个经理岗位只是暂时的，目的1是要工作扁平化，提高效率，2是虽然要在3个人中选1个，但可以达到能真切看到3个人拿出看家本事的正事水平，而主管岗就由李益恒来做，未来张子扬会在时机成熟的时候将李益恒提拔为经理，那时候就会行成两个经理的局面。对于深谙人员管理的张子扬来说，似乎1切都尽在掌握。