里都要让他三分。”
“哦？他对园区人事任免竟有这么大影响力？”林方政问。
“就举一个例子吧，跟我一起考过来的毕天一，林主任可能还跟他接触不深，他是个非常老实本分的人，园区少有的研究生，能力也很强。本来两年前就该经济发展股副股长了，一宁主任也强力推荐，奈何不知道怎么就得罪了许运德，愣是在党工委会议上把他换下来了。”
“那最后提了谁？”
“谁也没提，就这么空着。”
这倒林方政愣住了，如果说这个许运德是为了提拔别人而将毕天一拉下来，还符合常理。可仅因为得罪了他，就宁愿空着位置也不提拔，足见他的小心眼和影响力。
“照你这么说，这个许运德应该早就提拔了，为什么一直在办公室副主任位置上没动？”
“一是因为他自己不想动。他又不会搞业务，去了别的位置也搞不好。二是因为章海林不想让他动，让他待在这个关键位置上可以解决很多不方便出面的事。”
陈小婧也是观察力敏锐的女孩子，说的与林方政判断无误。许运德之所以一直没提拔，肯定是章海林不让动，至于是哪些不方便出面的事，后面又藏着多少利益，那就不为人知了。
为什么在这个节骨眼提拔，要知道，领导干部卸任前一般是要自觉冻结人事调整的，突击提拔干部是大忌，组Z部门也是不允许这么干的。
机构改革时有些地方就干过这种事，想着浑水摸鱼、趁乱谋利。其中有个省厅要跟别的单位合并，因为合并后的机构，职能处室并不会明显增加，两边都有处长，那就总有处长要让位。而这个省厅还有七八个处长、副处长空着，为了不让自己干部吃亏，党组突击提拔了一批干部，把位置坐满，从而去跟对方抢位置。
结果引起对方领导严重不满，一状告到了省委，如此不顾大局、顶风作案的行为被立即叫停，党组决议被废除，所有任免决定一律无效，该一把手被免职，严重警告，其他班子成员也受到了处分。
可谓是偷鸡不成蚀把米。