由于这一天大家都忙于基建，没有杀丧尸，所以今晚没有人开盲盒。
饭后，贺宾把大家召集在一起，准备宣布自己今下午思考的基地管理计划。
“各位兄弟，”贺宾开始讲话，“今天的事情给我很大的触动，我觉得我们基地的制度有必要进一步加强了。”
“对的！”曾航附和道，“而且人员越来越多，肯定要制定进一步的制度加强人员管理。”
众人纷纷点头，看向贺宾。
“尤其是今天的间谍事件，”贺宾道，“以后必定会有其他基地的间谍加入我们，在他们刚加入的时候，肯定很难分辨。”
“这也是没办法的事情，谁的头上都不会写着间谍两个字，一时半会肯定分辨不出来。”夏宏远道。
“所以，我想我们应该加入新人考察机制。”
“具体是个什么机制？”孟曦问道。
“就是像游戏一样，加入新手期。”贺宾道，“新人加入，每天只提供最基础的食物保障，但也需要每天外出杀丧尸，缴纳晶体。为期一个月。”
“现阶段，我们比较缺人，一个月考察期会不会长了点？”孟曦问道。
“原则上就一个月吧。”贺宾想了想还是没有改变主意，“可以根据新人的具体表现提前。”
“我们这些人那都算新人啊，哈哈”郑鹏笑道。
贺宾笑道：“我的这个建议，明天再生效，在座的各位都不算新人。”
“那我们算什么？”方浩宇好奇。
“这正是我接下来想说的重点。”贺宾道，“作为一个基地，我们应该有严格的等级制度，这样才方便管理。”
“这不就把人分三六九等了？”孟曦问道。
“现在末世，制度崩坏，我们得重新建立一种制度，而这种等级制度，最容易进行管理，再说，末世前的社会不一样把人分三六九等？”
众人跟着点头。
“我的想法是，任何组织肯定是有一个首领的，这个没什么好说的，接下来，就是两个副首领职位，分管对内和对外。”
贺宾停顿了一下，见众人没说话，便继续道：“副首领之下，就设置几个大队。对外的副首领就主要负责战斗序列的大队，而对内的副首领主要就负责以后的生活生产，物资保证等各个大队。”
“每个大队都有数个小队组成，每个小队由精英成员，普通成员，以及新人组成。新人能否转正，由小队长审核报大队长审核通过！”
“精英成员怎么来的？”孟曦问道。
“这就是我要说的第二个制度，”贺宾道，“积分制度。成员上缴晶体就可以获得积分，积分够了，就可以往上晋升。”
“这个好！”曾航道，“这样对每个人都是公平的，只要你能力够，我们基地就不会亏待！”
“那非战斗序列的呢？”唐书竹问道，毕竟她以后肯定是非战斗序列成员。
“这个到时候人员多了，再商议吧，现在商议这个也还早。”贺宾确实没有想好非战斗序列的晋升方式，到时候如果没有好办法，就按照末世前通用的企业绩效的方式来吧。
“那每个等级的成员是不是福利不同，这样才能刺激大家更加努力？”夏宏远问。
“是的，刚不是说新手只提供最基本的食物保障么？”贺宾道，“最基本就是每顿饭是白饭加一份素菜。普通成员每天可以有一两肉，精英成员每顿饭都可以有一两肉，而小队长每顿饭可以吃到二两肉，至于大队长，每天的肉就可以随便吃，至于首领，每天就可以点菜吃。”
“肉！”郑鹏听到肉，眼里都是泛着光，自己好像也有几顿没有吃到肉了，在末世，肉的确是稀缺资源。
现