悟，已经彻底的融入了李言的团队之中，而且成为了核心的核心。
可是单纯的挖人解决不了问题，可以应急，但是却不是长久之计。
想要发展下去，必须培养属于自己的人才。
而这些人才，最核心最重要的就是交易员。
什么是合格的交易员？
能够跟得上李言的节奏，能够适应整个新玖投资的操作风格的交易员，这样才行。
李言选择了大规模招聘新人。
不可不免的，新人有各种各样的毛病，甚至在这个市场之中，基本上都是韭菜一样。
但是……新人也有一个最大的特点，那就是可塑性很强，他们就像是一张白纸一样，什么都没有，这个时候往上写一些东西是最好的时候。
只不过大部分公司还是喜欢招聘一些有工作经验的。
毕竟……培养新人需要的时间和成本是比较大的。
可是在李言看来，想要长久发展，这些是必须的。
从那一刻，他就开始布局了。
拆分交易小组，然后让每个人参与到其中来，充分的展现每个人对于交易的认知。
这个过程可能亏损，可能盈利，但是这不重要，重要的是通过这个过程，让他们的性格中的一些东西，得到发挥和释放，然后根据一些反馈，矫正，调整，最终让他们适应公司的发展，成为新玖投资这艘大船之上的一员。
其实这事情如果放在别的地方有点儿吃力不讨好，绝对没有多少人愿意这么做。
毕竟一个成熟的交易员，想要成长起来，只有一个方式，那就是不停的交易。
只有大量的交易经验，才能让你不断地认识市场，了解这个市场。
而一个新人，想要有大量的交易经验，只有不断地砸钱亏钱，最终才能涅槃重生，走出来。
公司是为了盈利的，而不是为了亏钱的。
有几个老板会给你这样的机会呢？
所以，交易之路，难就难在了这里。
毕竟，这是一个真金白银的游戏。
而……李言偏偏这么做了！
做出了一些限定之后，就让他们自由发挥，这相当于拿出四个亿来，让这些人练手。
不得不说，完全是一场豪赌。
现在，貌似李言赌赢了！
一方面得益于他对于市场的认识，另外一方面则在于，他赶上了一个好时候！
千禧之年，新时代的开始，也是A股一个全新的开始。
以后想要做这种事情，并不容易！
“成功，从来都是不可复制的啊！”蔡觉悟在洞悉了一切之后，忍不住内心补充了一句。
ps：交易中的点点滴滴，渗透自己对于交易的认识。不说对错，有用则好。小嘚瑟一下，五月份有色金属做的不错。