告别工厂，回到学校，楚峰心情变得十分沉重，按照目前情况，想要挽救303工厂，仅靠生产一个抗干扰设备是不行的，必须要马上成立一个新产品研发团队了。
现在南方开始的房地产行业已经开始向内地蔓延，国家也正在大力支持国内基础设施建设，这是一个充满机会也充满挑战的时代！
虽然自己现在没有能力也没有资金投资房地产行业，但是房地产，基础设施建设项目都离不开砖，沙，水泥等下游产品，而水泥生产又离不开将石头磨碎的耐磨球材料。
以湘南大学和303军工厂的人才共同开发耐磨材料应该是很容易的事情，自己也是学材料工程的，利用学校和军工厂的人才研究出一些比市场上高品质的耐磨材料完全是可以实现的，而且工厂有现成的设备稍加改造就可以生产，连生产投资都免了。
这是一个投资少，见效快，立竿见影的好项目！
楚峰马上将这个想法总结了一个可行性报告，约蔡厂长来学校认真谈了自己的想法，特别提及不必多大投资，稍加改造就可以实现生产的有利条件，蔡厂长看到这个报告也是很激动，既不需要投资，而且完全可以实现的项目，这是求之不得的好项目啊，所以一再保证会重视这个计划，并保证工厂全方面的配合。
按照蔡厂长原话：“工厂除了没有钱，要人给人，要设备给设备。”
当厂领导最头痛的就是钱，发工资要钱，买材料要钱，研发新项目要钱，投资要钱，军工厂最不缺的就是人才，飞机，导弹都能研发出来，一个常用的民品耐磨材料怎么也能研发出来。
蔡厂长雷厉风行，马上推荐了两位工厂的技术人才：
技术科欧博士，60年代大学毕业，面临退休，毕业后一直从事工厂技术工作，高级工程师，有丰富的理论和实践知识。
工艺室谢高工，50岁，70年代大学毕业，一直从事工厂产品工艺工作，有产品工艺丰富实践经验。
楚峰也考虑自己大学所在材料工程教研室主任，吴教授具有多年理论和实验经验，对耐磨材料颇有研究，现在主要就是将理论用于实际生产，怎样满足市场要求的问题。
于是楚峰心里有了一个计划：
由自己的畅想未来投资有限公司投资100万成立：畅想未来耐磨材料研发有限公司。
研究人员除正常工资以外，股份分配：
湘南大学材料工程教研室主任吴教授为主要负责人，赠与公司5%股份。
303工厂欧博士和谢高工为副负责人，不赠与股份，到时聘请谢高工为工厂总工程师，欧博士因为到退休年龄，直接赠与现金。
组成人员：张聪波，王明浩，张豪强，宋伟，张清韵五人加入，每人赠与公司2%股份。
考虑到寝室老二钱梦，记忆中大三会留级，不宜占用他的学习时间，不予考虑；至于老三赵龙，楚峰觉得此人心术不正，品行不端，虽然是同学还是同寝室4年，但道不同，不相为谋，也注定这一生不会有其它的交集。
王明浩加入主要考虑是老乡关系，并且他为人也正直，楚峰想帮他一把；寝室4、5、6、7连号兄弟，平时关系紧密，有好事肯定要关照一把的；和张清韵发生了实质性的关系也肯定要关照的。
楚峰也不可能每个人都会出手相助，这几个同学如果能做出成绩，以后就完全可以留在公司工作了。
高薪、高待遇，满足他们富裕的同时，以后就为自己打工吧！
嗯！必须先找校长协调一下吴教授和5名同学的上课时间。
校长办公室，楚峰笑嘻嘻的拿着一包高级茶叶，恭敬的站在校长办公桌前说道：
“周校长，我专门给您送一包好茶叶过