“哎，跟你说了，允浩那孩子心地很好，不会计较这些的，你非要解释，解释那么多干嘛呢。”
“要你管…….”
听着这种拌嘴内容，金允浩悠悠一笑。
看来，拌嘴的场景无处不在啊。
不过倒是很温馨的说。
因为……这就是生活啊。
——
金允浩在家中闲了两天，农历初三正式上班。而首要工作便是挑选监视班剩余两名成员。
警方推荐的内部人非常多，可是金允浩浏览过这些人的简历后，都不是很满意。有跟踪经验的人，太少。
而且最重要的是，警方推荐的这些人工作和社会阅历都太丰厚了，这也就意味着这些人社会关系复杂，他用着不放心。
最后，金允浩将那些年纪大的，简历丰厚的都排除，在刚入职不久的年轻警察中挑选。
还别说，真让他发现了有趣的东西。
韩紫欣，26岁，两年前毕业于首尔警校，随后以警卫身份进入警察系统担任刑警。两年时间内，屡力功劳，接连破获案件。
可是在晋升为警监的前夕，却被人投诉滥用枪支，不但晋升成为泡影，更是被连贬三级，成为一名普通巡警。
而担任巡警期间，她又参与破获了一起大型抢劫案：跟踪嫌疑人最后获得关键性线索，可谓出力很大。
但是因为她工作中屡次遭人投诉，于是功过相抵，不予晋升。因此，她现在还是一位职衔最低的巡警。
看完韩紫欣的简历，金允浩悠悠的笑了起来。
“这妞，有意思啊…….”
韩紫欣此人工作能力不俗，关键是有跟踪经验，金允浩也亲自测试过——还行。
她身上的问题在于正义感过于强烈，有时候不懂变通，也不太会处理人际关系，因此才会遭贬职。
不过这些在金允浩眼中不但不是问题，反而是优点。
警察本就应该正直，心怀正义。韩紫欣在警察系统中混不开，错的不是她，而是世俗。
至于处理人际关系，这个本领金允浩就更不需要了。
他是那种看能力说话的人，对于那种处理人际关系游刃有余的下属反而看不上。
任务执行者只要完成自己的本职工作就好，要那种社交技巧干嘛？
所以综合来看。韩紫欣勉强符合金允浩的选人标准。
与其它‘应聘’者相比，其实韩紫欣真正的优势在于：她现在是一位巡警，有实打实的街面巡逻经验。
而对于这种巡逻工作经验，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟踪组最或缺的。
执行跟踪任务是需要隐蔽。但是有时候也需要光明正大一些。
例如：跟踪任务中有时要制止目标的某种行为。这时就需要一位街面上最常见的巡警恰好出现，担任这个任务。
又例如：目标即将脱离跟踪人员视野，这时就需要有人出面延缓目标的步伐，而巡警出现查目标的身份证就是一个非常不错的借口。
在跟踪组中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。
韩紫欣就能很好补充了这一点。
而其它应聘者，就不具备这种优势。
究其原因。这就要说起韩国警方的历史和教育问题。
多年前。韩国警察素质普遍偏低，执法过程中问题多多，民众怨声载道。
为了改变这一问题，韩国开始注重警察人员的素质，重点培养高学历，高素质的警察队伍。